Työntekijöiden työeläkemaksu yhtenäistyy vuonna 2026
Vuonna 2026 poistuvat 53–62-vuotiaiden työntekijöiden korotettu työeläkemaksu ja -karttuma. Vuoden alusta alkaen maksu on kaikenikäisille työntekijöille sama, 7,30 prosenttia palkasta iästä riippumatta.
Vuonna 2025 työntekijän maksu on alle 53-vuotiailla ja yli 62-vuotiailla 7,15 prosenttia palkasta ja 53–62-vuotiailla 8,65 prosenttia palkasta.
Työntekijöiden eläkemaksuprosentti on sama kaikille vuodesta 2026 alkaen
Vuoden 2017 eläkeuudistuksen siirtymäkausi päättyy vuoteen 2025. Tämän myötä 53–62-vuotiaiden työntekijöiden korotettu työeläkemaksu ja korotettu eläkekarttuma poistuvat. Kun korotettu työeläkemaksu poistuu vuonna 2026, sen vaikutus (0,3 prosenttia TyEL-palkkasummasta) kohdistuu tasaisesti työnantajan ja kaikenikäisten työntekijöiden työeläkemaksuihin. Eläkemaksu on kaikille 17–68-vuotiaille työntekijöille sama, 7,30 prosenttia palkasta.
53–62-vuotiaiden työntekijöiden työeläkemaksu on ollut tähän saakka muita ikäluokkia korkeampi, ja vastaavasti heidän eläkkeensä on karttunut korkeammalla karttumaprosentilla. Vuoteen 2025 verrattuna alle 53- ja yli 62-vuotiaiden työntekijöiden eläkemaksu nousee 0,15 prosenttiyksikköä ja 53–62-vuotiaiden maksu laskee 1,35 prosenttiyksikköä.
Työnantajan maksu on ensi vuonna keskimäärin 17,10 prosenttia palkoista.
Lue lisää TELAn sivuilta (tela.fi)
Työnantaja, palkanlaskija huomioi muutos ajoissa
Varmistathan, että myös yrityksesi palkkahallinnossa otetaan muutos huomioon palkanlaskennassa. Korotetun työeläkemaksun poistuminen vaikuttaa 53–62-vuotiaiden työntekijöidesi työeläkemaksuun. Vuoden 2026 alusta perit kaikenikäisiltä työntekijöiltäsi samansuuruista työeläkemaksua.
Kerromme lisää vuodenvaihteen muutoksista webinaarissa
Järjestämme 27.11.2025 maksuttoman webinaarin, joka on suunnattu erityisesti talous- ja palkkahallinnossa työskenteleville. Ilmoittaudu mukaan
Ajankohtaista
Ilmarinen käynnistää uuden hankkeen: Hyvä alku – kestävät työurat kaupan alalla
Ilmarinen käynnistää tutkimus- ja kehityshankkeen, jonka tavoitteena on vahvistaa nuorten työkykyä ja kiinnittymistä työelämään. Toimialaksi valikoitui kaupan ala, koska se on Suomen elinkeinoelämän suurin työllistäjä ja monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Hankkeen asiantuntijana toimii Kaupan liitto.
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän kasvu jatkuu
Työntekijämäärä nousi huhtikuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä +0,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Plusmerkkinen tulos on toinen lähes kolmen vuoden negatiivisen kehityksen jälkeen.
Ilmarisen alkuvuosi: Asiakashankinta ennätystasolla, vakavaraisuus säilyi vahvana
Ilmarisen sijoitustuotto oli tammi-maaliskuussa -0,5 prosenttia. Vakavaraisuus on vahva ja kustannustehokkuus hyvällä tasolla. Asiakashankinnassa alkuvuosi sujui ennätysvauhdissa.