Työterveysyhteistyö
Työterveysyhteistyössä sinä, työntekijäsi ja työterveyshuolto pidätte yhdessä huolta siitä, että arki sujuu ja työntekijöilläsi on voimia tehdä työnsä hyvin. Siksi se on tärkeä osa työkykyjohtamista. Asiakkaanamme saat meiltä tukea, jotta työterveysyhteistyö toimisi työpaikallasi mahdollisimman sujuvasti.
Mitä tarkoittaa työterveysyhteistyö?
Työterveysyhteistyö on työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyötä. Se tarkoittaa sitä, että työnantaja, esihenkilöt, työterveyshuollon edustajat ja työntekijät huolehtivat kaikki yhdessä työntekijöiden työkyvystä. Se on kiinteä osa työpaikkasi työkykyjohtamista.
Työterveysyhteistyön tavoitteena on ehkäistä yhdessä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia, pitää huolta työn ja työympäristön terveellisyydestä ja turvallisuudesta sekä tukea työkykyä ja edistää työyhteisön hyvinvointia. Tämä onnistuu parhaiten, kun toimitte aktiivisesti yhdessä. Teidän on myös tärkeää sopia, mitkä asiat ovat työterveyshuollon vastuulla ja mitkä työpaikan vastuulla.
Kuka järjestää työterveyshuollon?
Suomessa työnantajalla on velvollisuus järjestää lakisääteinen työterveyshuolto kaikille työntekijöille. Työterveyshuollon on oltava ennaltaehkäisevää ja työkykyä edistävää. Lisäksi siihen voi halutessaan hankkia sairaanhoidon palveluita.
Työterveyshuolto pitää järjestää
- kaikille työntekijöille työsuhteen kestosta ja työajasta riippumatta
- tasapuolisesti ja maksuttomasti
- huomioiden työolosuhteet ja niiden muutokset
- työpaikan riskien ja vaarojen arviointiin sekä työpaikkaselvitykseen perustuen.
Sopimus työterveyspalveluista käynnistää työpaikan ja työterveyshuollon välisen yhteistyön eli työterveysyhteistyön. Sen tavoitteena on edistää työn tekemistä ja työoloja sekä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Tiesitkö?
Työterveysyhteistyön tavoitteena on tukea yrityksesi työntekijöiden työkykyä.
Työterveysyhteistyö tarkoittaa sitä, että työntekijäsi, työterveyshuoltonne edustajat sekä sinä ja muut esihenkilöt huolehditte työntekijöidenne työkyvystä yhdessä.
Työpaikoilla on jo erittäin paljon hyviä käytäntöjä työkyvyn hallintaan. Siksi ratkaisu ei löydy vielä yhdestä uudesta toimintaohjeesta. Hyvilläkään malleilla ei saada tuloksia, jos ei samalla varmisteta, että niitä noudatetaan.
Toimiva työterveysyhteistyö vaatii yhteistä tekemistä
Yritys ei voi ulkoistaa työterveysyhteistyötä, vaan on kiinteä osa sitä. Työnantajan lisäksi kaikki työpaikalla vaikuttavat siihen, millaista yhteistyö on ja millaiseksi työterveysyhteistyötä yhdessä kehitetään.
Osoita kiinnostusta, ole aktiivinen ja anna aikaa
Jotta saatte yhteistyöstä tuloksekasta ja hedelmällistä, työnantajan on oltava itse kiinnostunut työterveyshuollosta ja yhteistyön tiivistämisestä. Työterveysyhteistyö on parhaimmillaan paljon muutakin kuin työpaikkaselvityksiä, sairausvastaanottoja tai kutsuja vuositapaamisiin. Jos toiminnan suunnittelu jää yksin työterveyden harteille, muodostuu palvelusta keskivertoasiakkaalle sopivaa. Työpaikalla voi olla kuitenkin toisenlaisia toiveita ja odotuksia, jotka on tärkeä tuoda esille. Vastaavasti työterveyshuollon on oltava kiinnostunut työpaikan tarpeista, käytännöistä ja tilanteesta.
Teidän molempien on myös oltava aktiivisia ja käytettävä yhteistyöhön aikaa, varsinkin kun pohditte yrityksen tärkeimpiä työkykyhaasteita ja niiden ratkaisuvaihtoehtoja.
Suunnitelma tekee työterveysyhteistyöstä tavoitteellista
Yhteistyön käynnistyessä työpaikka ja työterveyshuolto laativat yhdessä toimintasuunnitelman, jossa määritellään yhteistyön tavoitteet, työterveyshuollon toiminta ja sisältö sekä yhteinen seuranta. Sen ansiosta vältytte siltä, että käytätte aikaa ja rahaa yksittäisiin toimenpiteisiin tai tavoitteiden kannalta vääriin asioihin. Irralliset toimenpiteet eivät yleensä johda haluttuun lopputulokseen, olivat ne miten laadukkaita tahansa. Sen vuoksi kannattaa tehdä suunnitelma, joka tukee mahdollisimman hyvin yrityksesi liiketoimintaa ja työkykyjohtamista. Kirjatkaa suunnitelmaan myös, miten ja milloin mittaatte ja seuraatte tuloksia. Siten voitte tarvittaessa yhdessä korjata suuntaa.
-
Työnantaja ja työterveysyhteistyö
Työnantajana sinun tulee järjestää työterveyshuolto ja tehdä sen kanssa tavoitteellista yhteistyötä.
Lue työterveysyhteistyöstä työnantajana -
Esihenkilö ja työterveysyhteistyö
Tavoitteellinen ja aktiivinen yhteistyö työterveyden kanssa on avaintekijä arjen onnistumisessa.
Lue työterveysyhteistyöstä esihenkilönä -
Yrittäjä ja työterveys
Yrittäjänä hyödyt työterveyspalveluista, jotka auttavat sinua tykykysi ylläpitämisessä.
Lue yrittäjän työterveydestä -
Työntekijä ja työterveys
Työterveyshuolto tukee työkykyäsi ja on kumppanisi kuntoutuksessa.
Lue työntekijän työterveydestä
Asiantuntijamme työterveyshteistyössä
Lue blogeja ja artikkeleita
-
Suunnitelma hedelmälliseen työterveysyhteistyöhön
Miten yhteistyötä kannattaa suunnitella? Miten työterveyshuollon toimintasuunnitelma kannattaa rakentaa? Työkykyriskien ennakointi ja tutkimus -osaston johtaja Kari-Pekka Martimo kertoo ajatuksistaan.
Lue blogi -
”Se on lakisääteistä, ei siihen voi vaikuttaa”
Työterveyden toimintatapoja perustellaan monesti toiminnan lakisääteisyydellä. Kun asiakas kysyy, miksi jotain pitää tehdä juuri näin, tulee vastaukseksi ”laki edellyttää”. Monesti näin on, mutta ei aina.
Lue artikkeli työterveyden lakisääteisyydestä -
Tiivis työterveysyhteistyö tuo tuloksia
Mitä huomioida yhteistyön suunnittelussa? Miten tehdä työterveysyhteistyöstä mahdollisimman toimivaa? Lue Ilmarisen johtavan asiantuntijan Heidi Furun vinkit.
Lue artikkeli työterveysyhteistyöstä
