Johda työkykyä tiedolla

Työkykytieto osaksi työkykyjohtamista

Tiedolla johtaminen on tavoitteellista yhteistyötä johdon, asiantuntijoiden, data-analyytikoiden ja kumppanien kanssa. Se tarkoittaa sitä, että päätöksiä tehdään ajantasaisen tiedon pohjalta arvailun sijaan.  Tiedolla johtaminen on kiinteä osa työkykyjohtamista.

Kun johdat työkykyä tiedolla, näet konkreettisina lukuina sinulle ja henkilöstöllesi koituvat hyödyt koskien parempaa työkykyä ja pidempiä työuria. Yrityksesi hyötyy, kun työkyvyttömyyskustannukset pienenevät.

Miten hyödynnän tiedolla johtamisessa kyselytuloksia, tilastoja ja seurantatietoja?

Työkyvyn johtamisen tueksi on käytettävissä monenlaista tietoa. Niitä ovat esimerkiksi tiedot yrityksesi henkilöstörakenteesta, sairauspoissaoloraportit, työterveyshuollon ja työsuojelun tilastot, henkilöstökyselyjen tulokset sekä yhteenvedot yrityksesi ammatillisen kuntoutuksen tai työkyvyttömyyseläkkeiden määristä. 

Voit käyttää tietoja ja tilastoja monin tavoin. Voit esimerkiksi:

1. Muodostaa ajantasaisen tilannekuvan henkilöstösi työkyvystä. Hyödyntämällä eri aikoina tuotettua tietoa saat ajantasaista ja kokonaisvaltaista ymmärrystä yrityksesi ja henkilöstösi nykytilasta ja historiasta. 
2. Yhdistämällä samanaikaista tietoa eri lähteistä voit rakentaa malleja, jotka auttavat ymmärtämään, miten työ vaikuttaa työkykyyn. Mallien avulla voit tunnistaa kehittämiskohteita ja kehittää prosessejasi.
3. Edellä mainittujen pohjalta voit ennakoida kehitystä ja varautua toimialan ja työn muutoksiin. Näin saat tukea päätöksentekoon ja kehittämistyöhön.

Tutustu työkykypalveluihimme, joita voit hyödyntää tiedolla johtamisessa.