Työnantajan tavoitteellinen työterveysyhteistyö
Tee työterveyshuoltosi kanssa tavoitteellista yhteistyötä. Suunnittele se yrityksesi ja työntekijöittesi tarpeitten pohjalta. Näin saat parhaan vastineen investoinnillesi – ja parhaan tuen työkykyjohtamisellesi.
Vaikuta työterveyspalveluihin, joista maksat
Työnantajana sinulla on velvollisuus hankkia työntekijöillesi työterveyspalvelut. Sinä päätät, mistä hankit palvelut ja kuinka kattavat palvelut haluat hankkia lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi. Ole kiinnostunut työterveydestä ja osallistu toiminnan suunnitteluun aktiivisesti. Näin yhteistyö tukee yrityksesi toimintaa ja saat siitä parhaan vastineen rahoillesi.
Miksi työterveysyhteistyötä pitäisi suunnitella?
Katso alla olevasta videosta (1.34 min), miksi työterveysyhteistyötä pitäisi suunnitella.
Työterveysyhteistyö-kysely
Itsearviointityökalumme auttaa sinua tunnistamaan vahvuuksia ja kehittämiskohteita työterveysyhteistyössänne.
Opas ja vertailutaulukko
Voit tilata sähköpostiisi maksuttoman oppaan ja vertailutaulukon avuksi työterveyshuollon palveluiden ostamiseen, kun olet asiakkaamme.
Laki ohjaa sinua ja työterveyshuoltoa
Kun järjestät työpaillesi työterveyshuollon, työterveyshuoltolaki ohjaa toimintaa. Laki määrittelee myös, millaisista työterveyshuollon kustannuksista voit saada työnantajana korvauksia Kelasta.
Sinun pitää järjestää työterveyshuolto, jos sinulla on yksikin työntekijä. Työnantajana sinun tulee tarjota työntekijöillesi vähintään ennaltaehkäisevät ja työkykyä tukevat palvelut siinä laajuudessa, mitä työpaikalla tehtävä työ edellyttää. Voit halutessasi tarjota työntekijöillesi myös yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. Huolehdithan myös siitä, että palvelut ovat samantasoiset kaikille työntekijöille. Sillä ei ole väliä, onko työntekijä koko-, määrä- tai osa-aikainen.
Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan tulee tehdä yhteistyötä henkilöstön edustajien kanssa työterveyshuoltoa koskevissa asioissa. Heitä voivat olla esimerkiksi yt-toimikunnan, työsuojelutoimikunnan tai työsuojeluorganisaation edustajat.
Työterveyshuollon ammattilaisten pitää lain mukaan toimia työssään puolueettomasti. He eivät saa olla ammatillisesti riippuvaisia sinusta työnantajana, työntekijöistäsi tai heidän edustajistaan.
Työterveysyhteistyön vaiheet käytännössä
-
1. Valitse työterveyskumppani
-
2. Tee työterveys- huoltosopimus
-
3. Tutustu työterveyden toimintaan
-
4. Toteuta työpaikkaselvitys
-
5. Laadi toimintasuunnitelma
-
6. Arvioi yhdessä onnistumista
Miten rakennamme huomisen työkykyä?
Tavoitteenamme on saada Suomeen pidempiä, parempia ja enemmän työuria yhteistyöllä yrityksesi kanssa. Meiltä saat välineet, joilla tunnistatte työkykyriskinne, asetatte tavoitteet ja etenette kohti ratkaisuja työtä kehittämällä.
Lue lisää huomisen työkyvystä
Työterveys yhdistää työn ja terveyden
Työterveys toimii nimensä mukaisesti työn ja terveyden välillä. Työterveyden ammattilaiset voivat keskustella kanssasi esimerkiksi työhön liittyvistä terveyden ja työkyvyn kannalta tärkeistä asioita tai tehdä ehdotuksia työjärjestelyistä. Kenellekään muulla terveydenhuollon toimijalla ei ole samanlaista yhteyttä sinuun työnantajana. Siksi on tärkeää, että teet kumppanisi kanssa tiivistä yhteistyötä.
Silloin, kun työntekijäsi on erikoissairaanhoidon tai perusterveydenhuollon hoidossa, työterveyshuolto toimii sinun ja työntekijäsi tukena työkykyyn liittyvissä asioissa sekä seuraa hoidon edistymistä.
Työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri
- hoitavat työntekijäsi terveyttä itse työterveyssopimuksen mukaisessa laajuudessa
- konsultoivat erikoissairaanhoitoa
- tekevät lähetteitä
- lukevat ja kokoavat erikoissairaanhoidosta tulleet kirjalliset palautteet yhteen
- järjestävät kuntoutusasioita vakuutusyhtiön tai kuntoustahon kanssa
- pitävät yhteyttä työntekijääsi ja tämän luvalla työkyvyn tuen asioissa myös esihenkilöön.
Työterveyslääkäri arvioi, miten työntekijäsi terveydentila vaikuttaa tämän työkykyyn. Hän auttaa löytämään keinoja, joilla työkykyä voidaan yhdessä tukea. Työterveyslääkäri tekee myös yhteistyötä työpaikkanne eläke- ja tapaturmavakuutusyhtiöiden kanssa yksittäisen työntekijän tai koko työpaikan asioissa.
-
Miksi työn kehittäminen on tärkeä osa työterveysyhteistyötä?
Ilmarisen ennakointi ja tutkimus -osaston johtaja Kari-Pekka Martimo haastattelee Työterveyslaitoksen vanhempaa asiantuntijaa Eija-Maria Gerlanderia aiheesta.
Lue artikkeli ja katso video
Saatko kaiken hyödyn työterveysyhteistyöstä?
Kurssillamme opit, miten voit tiivistää yhteistyötä työterveyskumppanisi kanssa ja saada parhaan mahdollisen hyödyn yrityksellesi. Kurssi koostuu tiiviistä 10–15 minuutin minikoulutuksista, joita voit suorittaa missä ja milloin vain. Voit käyttää oppimisympäristöä, kun olet asiakkaamme.
Kirjaudu oppimisympäristöön
Työterveyshuollon monet ammattilaiset
Työterveyskumppaniltasi saat palvelukseesi tiimin, joka koostuu eri alojen ammattilaisista. Näin saat käyttöösi parhaat asiantuntijat arvioimaan ja kehittämään työpaikkasi terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työpaikkasi tarpeet, kuormitustekijät, riskit, sairauspoissaolot ja niiden syyt määrittävät, keitä ammattilaisia tarvitset työterveyslääkärin ja -hoitajan lisäksi.
Työterveystiimiisi kuuluvat muun muassa
- työterveyslääkäri
- työterveyshoitaja
- työfysioterapeutti
- työterveyspsykologi
- sosiaalialan asiantuntija.
Sosiaalialan asiantuntija on mukana silloin, kun selvitellään erilaisia työssä selviytymisen ja työhön paluun tuki- ja kuntoutusmuotoja. Saat tarvittaessa tämän moniammatillisen tiimin täydennykseksi muita erikoisalansa osaajia, kuten työhygienian, ergonomian, maatalouden, työnäkemisen, ravitsemuksen, puheterapian, teknisen ja liikunnan alan asiantuntijoita.
Kelasta korvausta työterveyshuollon kustannuksista
Kela korvaa kustannuksia, joita sinulle aiheutuu työterveyshuollosta. Hae korvaus jälkikäteen tilikausittain. Tee korvaushakemus, kun olet saanut tilikautesi päätyttyä työterveyshuollosta yhteenvedon ja erittelyn kustannuksista. Korvausten haku on samanlaista riippumatta siitä, laskutetaanko yritystäsi kuukausittaisen käytön mukaan vai oletko sopinut työterveyshuoltosi kanssa kiinteästä kuukausimaksusta.
-
Saamasi korvaukset riippuvat siitä, mihin luokkaan Kela on luokitellut ne. Luokkia on kolme.
Korvausluokka I
Korvausluokka I koskee lakisääteistä eli pakollista työterveyshuoltoa. Siihen kuuluvat kustannukset, joita sinulle aiheutuu työntekijöittesi työkykyä ylläpitävästä toiminnasta ja muusta ennaltaehkäisevästä toiminnasta, esimerkiksi työpaikkaselvityksistä, terveystarkastuksista tai neuvonnasta ja ohjauksesta. Kela korvaa näistä kustannuksista enintään 60 prosenttia.
Korvausluokka II
Korvausluokka II koskee vapaaehtoista työterveyshuoltoa eli sairaanhoitoa. Siihen kuuluvat kustannukset, joita sinulle aiheutuu, kun järjestät yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muuta terveydenhuoltoa. Kela korvaa näistä kustannuksista 50 prosenttia.
Korvausluokka III
Korvausluokka III koskee esimerkiksi esimiesvalmennuksia, koulutuksia ja hyvinvointikampanjoita. Näistä kustannuksista Kela ei korvaa mitään. Siksi tätä luokkaa kutsutaan myös nimellä korvausluokka 0.
Kela määrittää vuosittain korvausten enimmäismäärän, jota enempää et voi korvauksia saada, vaikka kustannuksia olisikin enemmän.
-
Työterveys rahoitetaan sinulta ja muilta työnantajilta suoraan perittävien maksujen lisäksi työntekijöiltä ja työnantajilta perittävillä pakollisilla työtulovakuutusmaksuilla. Usein kuultu käsitys, että työterveyden korvaukset rahoitetaan verovaroista, on siis virheellinen.
Kohonneesta kustannustasosta huolimatta, kovin kalliiksi työterveyttä ei voi moittia. Työterveyshuollon osuus koko Suomen terveysmenoista on vain vähän yli neljä prosenttia, vaikka sen palvelujen piirissä on kolmannes kansasta.
Kuntoutusyhteistyö
Työterveydessä arvioidaan työntekijän kuntoutuksen tarve ja koordinoidaan kuntoutusprosessia. Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on tukea omilla toimillasi kuntoutusyhteistyötä. Ole kiinnostunut ja aktiivinen ja edistä työkykyä tukevia järjestelyjä työpaikallasi.
Lue lisää kuntoutuksesta