Tule rakentamaan huomisen työkykyä kanssamme
Tervetuloa rakentamaan pidempiä, parempia ja enemmän työuria kanssamme! Saat meiltä uusia ideoita, tutkittua tietoa ja käytännön keinoja työntekijöittesi työkyvyn edistämiseen. Mistä sinä haluat lähteä liikkeelle?
Kiinnostavaa juuri nyt
-
Etsimme keinoja tukea nuorten ensiaskeleita työelämässä
Käynnistimme keväällä tutkimus- ja kehityshankkeen Hyvä alku – kestävät työurat nuorille, jonka tavoitteena on vahvistaa nuorten työkykyä ja kiinnittymistä työelämään.
Lue uutinen hankkeesta -
Riittääkö mikään koskaan kenellekään?
Työelämä tuntuu muuttuneen nopeatahtisemmaksi ja vaativan yhä enemmän mieliltämme. Mitä tutkimukset sanovat asiasta? Miten maailman muutoksiin voisi vastata työkykyjohtamisen keinoilla?
Ilmoittaudu webinaariin -
Huomioi työuran eri vaiheet
Työura koostuu erilaisista vaiheista. Esimerkiksi työelämän alussa oleva nuori voi kaivata erilaista tukea kuin eläkeikää lähesyvä konkari. 10 minuutin minikoulutuksella opit huomioimaan työntekijöittesi tarpeet työuran eri vaiheissa.
Siirry oppimisympäristöön
Luomme huomisen työkykyä yhdessä yrityksesi kanssa
Parempia työuria
Työurat paranevat, kun työkyky on osa vastuullista johtamista.
Enemmän työuria
Työuria saadaan enemmän, kun kaikkien työkykyä tuetaan.
Uusimmat blogit ja artikkelit
Tekoälymurroksessa tarvittava ihmiskeskeisyys ei tarkoita yksilökeskeisyyttä
Työelämän tekoälykeskustelu pyörii tällä hetkellä paljon yksittäisten työntekijöiden lyhytjänteisen tehokkuuden parantamisen ympärillä. Työntekijöitä kannustetaan kokeilemaan uusia työkaluja, askartelemaan agentteja ja löytämään omaan työhön sopivia käyttötapoja. Tämä auttaa suoriutumaan yksittäisistä työtehtävistä aiempaa nopeammin, mutta voi tehdä työnteosta uusilla tavoilla kuormittavaa. Jos organisaatiotason suunta ja pelisäännöt eivät ole selkeitä, vaarana on työyhteisöjen hajautuminen löyhäksi verkoksi eri suuntiin ajelehtivia väsähtäneitä yksinpuurtajia.
Tekoäly vie rutiinit – Jääkö ihmiselle vain vaikeat tehtävät?
Tekoäly muuttaa asiantuntijatyötä vauhdilla. Mitä muutoksesta seuraa työkyvylle? Ilmarisen asiantuntijapsykologi Simo Levanto keskusteli aiheesta EY:n HR Enablement Lead Mirjami Ojan kanssa. Teemoina olivat työn kuormittavuus, osaamisvaatimusten muutos ja tekoälyn tarjoamat mahdollisuudet.
Luetuimmat artikkelit
Joko olet kokeillut työkykypalveluitamme?
-
Tilannekuva
Missä teillä mennään? Tilannekuvasta saat kokonaiskuvan työkykyriskeistänne ja pohjan vaikuttaville toimenpiteille.
Katso yrityksesi tilanne -
Kyselyt
Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat? Selvitä työntekijöittesi työkyky ja työvire kyselyillä.
Ota kyselyt käyttöösi -
Koulutukset ja webinaarit
Tule oppimaan ajankohtaisista aiheista ja kuulemaan uusia näkökulmia.
Ilmoittaudu mukaan -
Oppimisympäristö
Saat kursseiltamme ratkaisuja työpaikkasi arjen haasteisiin. Materiaaleja on työnantajalle, esihenkilölle ja työntekijälle.
Aloita oppiminen -
Oma asiantuntija
Asiantuntijamme auttavat sinua muun muassa varhaisessa tuessa, työterveysyhteistyössä ja kuntoutuksessa.
Varaa aika -
Yhteistyösuunnitelma
Kokoa yhteen yrityksesi työkykyriskien hallinnan tavoitteet ja seuraa niiden edistymistä.
Tee suunnitelma
Ammatillinen kuntoutus
Työntekijäsi työkyky voi heikentyä sairauden vuoksi niin, ettei hän pysty enää tekemään työtään. Ammatillista kuntoutusta voi hakea, kun muut työssä jatkamista tai työhön paluuta edistävät keinot eivät riitä. Ottakaa erilaiset työhön palaamisen vaihtoehdot keskusteluun yhdessä työterveyshuollon ja työntekijän kanssa.
Lue lisää ammatillisesta kuntoutuksesta