Olisiko nyt otollinen aika sopia yrittäjien eläketurvan parannuksista?
Käymme Ilmarisessa päivittäin keskusteluja yli sadan yrittäjän kanssa. Useimmiten YEL-vakuuttaminen sujuu mutkattomasti. Kuitenkin kaksi merkittävää haastetta nousee esiin: YEL-työtulon määrittelyn tulkinnanvaraisuus sekä rahastoinnin puute. Nämä ovat nousseet myös julkisessa keskustelussa esiin syksyn mittaan.
Työeläkeala on ehdottanut molempiin ratkaisuja, jotka kuulostavat yksinkertaisilta: siirrytään ansiotuloihin pohjautuvaan YEL-vakuuttamiseen ja laitetaan jatkossa osa vakuutusmaksusta työeläkeyhtiöissä säästöön ja sijoitetaan tulevia eläkkeitä varten. Näin YEL olisi mahdollista saada yhtä hyväksi kuin TyEL, ja yrittäjien luottamusta eläkejärjestelmään kasvatettua.
Käytännössä nämä uudistukset vaativat jatkoselvittelyä, kompromisseja ja pitkäjänteisyyttä – mutta ovat toteutettavissa.
Todelliset ansiot vakuutuksen perustaksi
Yrittäjät kokevat YEL-työtulon käsitteen usein monimutkaiseksi, ja oikean tason arvioinnin vaikeaksi. Harmitusta aiheuttaa myös vakuutusmaksujen maksaminen silloin, kun yritystoiminnasta ei kerry tuloja esimerkiksi kausiluonteisuuden vuoksi.
Jokaisen ansaitun euron tulisi kartuttaa työeläkettä. Myös pienimuotoista yritystoimintaa harjoittavat ansaitsevat asianmukaisen eläketurvan. Meistä moni tekee työtä niin työntekijänä kuin yrittäjänä elämänsä aikana. Miksi eri työskentelymuotojen vakuuttaminen on tehty erilaiseksi, vaikkei eroja tarvita?
Ansiopohjainen YEL-vakuuttaminen helpottaisi yrittäjien arkea monella tapaa.
- Yrittäjä maksaisi vakuutusmaksuja vain silloin, kun tuloja kertyy, mikä toisi kaivattua joustoa yritystoiminnan kuluihin.
- Yrittäjän vakuutusmaksu ja eläke laskettaisiin yrittäjän verottajalle ilmoittamista yksiselitteisistä ansioista.
- Myös pienimuotoisesta yritystoiminnasta ansaitut eurot saataisiin helposti vakuutettua, kuten työntekijän pienimuotoinen palkkatyö nykyisin.
Vakuutusmaksut kasvamaan rahastoimalla
Toinen yrittäjien keskusteluissa nostama huoli on sukupolvien välinen epäoikeudenmukaisuus. Yrittäjät toivovat, ettei koko vakuutusmaksu menisi jo maksussa olevien eläkkeiden rahoittamiseen, vaan osa säästettäisiin omaa eläkettä varten. Näin usko vahvistuisi siihen, että jokainen tulee saamaan eläkkeensä aikanaan. Monia arveluttaa myös, jatkaako valtio yhä kasvavan eläkeosuuden maksamista.
Jos osa vakuutusmaksuista laitettaisiin säästöön ja sijoitettaisiin tulevia eläkkeitä varten, kuten työntekijöillä on tehty jo 1960-luvulta lähtien, rahastojen koko kasvaisi merkittäväksi vuosikymmenten kuluessa. Parempi aloittaa myöhään kuin ei ollenkaan. Vähitellen rahastot ovat kasvaneet niin suuriksi, että niillä voidaan varautua tuleviin eläkemenoihin.
Parannuksia olisi tehty jo ajat sitten, jos ratkaisut olisivat helppoja. Yrittäjät ovat moninainen joukko, ja kaikille sopivaa ratkaisua on vaikeaa löytää. Ratkaisuvaihtoehtoja on pohdittu useissa työryhmissä ja pohditaan parhaillaan Jukka Rantalan marraskuun lopussa 2025 valmistuvassa selvityksessä. Ratkaisuja löytyy, kun tahtoa ja rohkeutta riittää uudistaa yli 50 vuotta vanhoja päätöksiä. Näillä muutoksilla yrittäjien eläketurva saataisiin yhtä vahvaksi kuin työntekijöillä.
Lue lisää
Jännä syksy edessä yrittäjien eläketurvan uudistamisessa
Saavatko yrittäjät vihdoin yhtä hyvän eläketurvan kuin palkansaajat?
Lue myös
Lisää aiheesta
Miksi työkyvyttömyys- eläkehakemus hylätään?
Millä perusteella joku pääsee (tai joutuu) työkyvyttömyyseläkkeelle? Kysymys voi herätä silloin, kun kuulet jonkun tutun siirtyneen eläkkeelle. Asia ei ole ihan yksinkertainen, sillä jokaisen ihmisen tilanne arvioidaan yksilöllisesti.
Työelämän psykologinen sopimus täytyy neuvotella uusiksi
Kirjallisen ja allekirjoitetun työsopimuksen lisäksi työnantajan ja työntekijän välillä vallitsee sanattomia odotuksia, joihin vastaaminen määrittää työhyvinvointia ja työhön sitoutumista. Työelämän muuttuessa tämä psykologinen sopimus on murroksessa. Jotta voimme rakentaa enemmän, parempia ja pidempiä työuria, meidän täytyy löytää tapoja neuvotella myös sanattomat sopimukset uusia olosuhteita vastaaviksi.
Monimuotoisuus tekee työpaikasta vahvemman ja bisneksestä paremman
Monimuotoisuus on kaikkea, mikä tekee meistä yksilöitä. Se on sekä näkyvää että näkymätöntä: ikä, sukupuoli, terveydentila, seksuaalinen suuntautuminen, syntyperä, ajattelutavat ja arvot. Tätä kaikkea kannattaa hyödyntää yrityksen eduksi.