![](/media_global/kuvapankki/blogi/2021/tyoelama_05_980x300.jpg?mode=crop&width=496&height=124)
Vuoden suosituimmat blogit
Viime vuonna julkaisimme yli 50 blogia, jotka käsittelivät muun muassa eläkkeitä, eläkevakuuttamista, yrittämistä, työkykyjohtamista, kuntoutusta, työelämää ja taloutta. Kokosimme oheen vuoden 2022 suosituimpia julkaisuja kuukausittain.
Tammikuu
Heidi Furu pohti tammikuussa blogissaan, miten työpaikka mahdollistaa päihteiden käytön. ”Kun olen kysynyt työterveydessä yritysten johdolta, miten päihdeasioita heillä hoidetaan, olen saanut kovin usein iloisen vastauksen: Onneksi meillä ei ole ollut sellaisia ongelmia. Joko tilastot valehtelevat tai todella moni sulkee silmänsä, Furu kirjoitti.”
- Lue blogi: Kun pomo mahdollistaa päihdeongelman
Helmikuu
Helmikuussa asiantuntijalääkäri Veera Pohjolainen kirjoitti masennuksesta toipumisesta: ”Onko tästä sairaudesta koskaan kukaan toipunut? Tähän kysymykseen olen vastannut usean masentuneen kohdalla. Moni hoitamani nuori kysyy, voisiko nähdä jonkun ihmisen, joka on ihan oikeasti toipunut.”
- Lue blogi: Masennuksesta toipuminen vaatii tukea
Maaliskuu
Arkkitehtuuri ja tietoturvaosaston osastonjohtaja Teijo Peltoniemi kirjoitti tietosuojan ja -turvan merkityksestä muuttuvassa turvallisuusympäristössä: ”Ukrainan tapahtumat ovat tuoneet kyberuhat entistä lähemmäs arkeamme. Trendi on ollut pitkään kasvava yhteiskunnan digitalisoituessa ja kyberuhat ovat nousseet pysyvästi organisaatioiden pääriskien joukkoon. Kehittyneet organisaatiot tunnistavat tietoturvan osana yritysvastuuta.”
Lue blogi: Tietosuoja ja -turva on osa yritysvastuuta
Huhtikuu
”Työkykyjohtamisen ympärillä liikkuu erilaisia trendejä. Yksi trendi on tullut jäädäkseen, ja se on varhaisen välittämisen kulttuurin luominen. Toimintaympäristön muutosten keskellä onkin olennaista muistaa tärkein eli ihminen, jonka työkykyä olemme johtamassa.”, kirjoitti osastonjohtaja Kati Huoponen työkykyjohtamisesta huhtikuun blogissaan.
- Lue blogi: Älä unohda työkykyjohtamista arjen keskellä
Toukokuu
Asiantuntijajohtaja Minna Gentz kirjoitti blogissaan työpaikan vaihtamisesta: ” Pandemian aikana monet ovat miettineet elämänsä suuntaa ja harkinneet työpaikan vaihtoa. Uusi työnantaja, uusi työympäristö, uudet ihmiset ja toimintatavat – mikä siinä uudessa niin viehättää?”
Kesäkuu
Ilmarisen talous- ja riskienhallinnanjohtaja Matias Klemelä pohti blogissaan kiihtyvän inflaation vaikutusta eläkejärjestelmään: ”Euroalueen inflaatio kiihtyi toukokuussa ennätykselliseen 8,1 prosenttiin viime vuoteen verrattuna. Erityisesti ruuan ja energian hintojen raju nousu vaikuttaa jo kaikkien palkansaajien ja eläkeläisten arkeen ja taloudenpitoon. Myös eläkejärjestelmän kannalta nykyinen inflaatioympäristö on hyvin haastava.”
Heinäkuu
Tutkijatohtori Tuulikki Laes kirjoitti vieraskynäblogissaan eläkeläisistä ja taiteen merkityksestä: ”Hyvinvoiva ikääntyvä väestö on kaikkien etu. Nykyisessä vauraassa yhteiskunnassamme hyvinvointiin liittyvät ongelmat eivät suinkaan ole kadonneet, vaan muuttaneet muotoaan. Elämän merkityksellisyyden ja osallisuuden kokemukset – tai niiden puute – ovat nousseet suurimmiksi ikääntyneen väestön hyvinvointia määrittäviksi tekijöiksi. Hyvinvointi rakentuu ennen kaikkea yksilön kokemukselle elämästä elämisen arvoisena – merkityksellistä elämää ei saavuteta pelkästään terveyssuosituksia noudattaen.”
Elokuu
”Eurojen lisääminen henkilöstön liikuntaseteleille on vaivaton valinta. Näiden eurojen kuluttaminen vapaa-ajan liikkumiseen onnistuu myös varsin helposti – ainakin heiltä, jotka ovat muutenkin motivoituneita liikkumaan. Tuoreimman Henkilöstöliikunnan barometrin mukaan kuitenkin useampi kuin joka kolmas jättää liikuntaedun käyttämättä.”, kirjoitti Ilmarisen liikuttaja Elsi Luomi elokuunblogissaan liikkumisen motivaatiosta.
Syyskuu
Rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen kirjoitti syyskuussa rakentamisen vastuullisuudesta: ”On tärkeää rakentaa kodit kestäviksi, toimiviksi, terveellisiksi ja turvallisiksi. Painotamme rakennuttamisen hankinnoissa vähähiilistä ja vastuullista rakentamista.”
- Lue blogi: Rakennamme kestäviä koteja
Lokakuu
”Kertynyt työeläke on monen suomalaisen suurin varallisuuserä. Siihen nähden se tunnetaan yllättävän huonosti. Me tiedämme kyllä aika tarkkaan, paljonko euroja meillä on pankkitilillä tai kuinka paljon osakesijoituksemme ovat tuottaneet, mutta moniko tietää, kuinka paljon eläkettä on karttunut?”, kirjoitti Ilmarisen toimitusjohtaja Jouko Pölönen.
Marraskuu
Kari-Pekka Martimo (johtaja, työkykyriskien ennakointi ja tutkimus) kirjoitti marraskuun blogissaan mielenterveyden oireista: ”Terveydenhuollossa korostetaan sairauksien varhaista toteamista, jolloin hoitotulokset ovat parempia. Siksi on hyvä, että mielenterveyden häiriöistä puhutaan aikaisempaa enemmän, kun esillä on tunnettuja henkilöitä kertomassa omista paranemistarinoistaan ja mielenterveyden ongelmiin liitetty ikävä leima on vähentynyt. Tämä kaikki auttaa tarpeen ja tarjonnan kohtaamisessa terveydenhuollossa edellyttäen, että hoidon tarve on todellinen ja hoitoa saavat siitä eniten hyötyvät.”
Joulukuu
Ilmarisen henkilöstöjohtaja Sami Ärilä kirjoitti joulukuussa monimuotoisuuden merkityksestä: ”Kun puhumme monimuotoisuudesta, emme puhu esimerkiksi vain sukupuolesta, uskonnosta, kansallisuudesta tai sukupuolisesta suuntauksesta vaan kaikesta, mikä tekee meistä yksilöitä ja erottaa meidät toisista ihmisistä.”
- Lue blogi: Erilaisuutta hyödyntävä yritys voittaa
Kiitoksia kaikille kirjoittajille, blogien kommentoijille ja niitä sosiaalisessa mediassa jakaneille. Tervetuloa lukemaan blogejamme myös tänä vuonna.
Lisää aiheesta
![](/media_global/kuvapankki/2_hero-kuvat/2024_hero_037.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Oletko uusi työelämässä? Lue tärkeät tärpit
Kesätyöntekijät ovat parhaillaan työn touhussa työpaikoilla. Tärkeintä on tietenkin perehdyttää uusi tekijä työhön, mutta on muutakin, mistä työelämän tulokkaan on hyvä tietää.
![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2024/paakuvat/keskustelen_hero_web.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2020-ihmiset--ilmiot/paakuvat/palaveri_04_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa luottamukseen perustuvaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi. Se tarkoittaa myös keskusteluilmapiiriä, jossa eriäviä mielipiteitä osataan käsitellä rakentavasti ja henkilökohtaisuuksiin menemättä. Miten psykologisesti turvallinen ilmapiiri rakennetaan työpaikalle? Entä mitä se vaatii johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä?