Blogit

Hyvien uutisten päivä – viestinnän tyylillä on merkitystä

Kielteiset uutiset herättävät huomiomme, päätyvät mediaan herkemmin ja saavat enemmän klikkejä. Tämänkin uhalla kirjoitan blogipostauksen, jossa käännän viimeaikojen uutisoituja tutkimustuloksia toisinpäin positiivisiksi. Katsotaan, ropiseeko lukukertoja.

Sanonta ”onko lasi puoliksi täysi vai tyhjä”, kuvaa sitä, miten saman asian voi nähdä eri näkökulmista. Työelämääkin voi tarkastella katastrofien kautta tai myönteiseen keskittyen. Usein tilanteesta riippuu, mikä näkökulma kannattaa valita. Jos haluaa kiinnittää huomioita epäkohtiin, tuleekin nostaa esiin korjaamista kaipaava asia.

Toisaalta, jos uutisoidaan vain kielteisiä uutisia, on vaara, että maailmankuvamme muuttuu kovin synkäksi. Esimerkiksi me aikuiset olemme onnistuneet puhumaan työstä niin ikävästi, että puolet nuorista ilmoittaa pelkäävänsä työelämään astumista. Tässä blogissa käännän huoliuutisia toisinpäin.

Kolme neljästä työntekijästä jaksaa töissä hyvin

Työterveyslaitos julkaisi vastikään tutkimuksen ”Miten Suomi voi?" (ttl.fi). Tutkimuksessa seurattiin suomalaisten hyvinvointia ja työkykyä vuosien ajan. Tutkimus paljasti, että 75 % suomalaisista voi ja jaksaa töissä hyvin. Mikä parasta, tätä vahvaa tulosta ei edes pandemia pystynyt murtamaan, vaan tulos on pysynyt vakaana vuodesta toiseen.  

Puolet Suomen miehistä liikkuu riittävästi

Monipuolisen liikunnan etuja terveydelle ja työkyvylle tuskin kiistää kukaan. Ilahduttavaa onkin, että THL:n Terve Suomi -tutkimuksen (thl.fi) mukaan lähes puolet suomalaisista aikuisista miehistä liikkuu suositusten mukaisesti, eli harrastaa sekä kestävyyttä että lihaskuntoa kehittävää liikuntaa.

Valtaosa nuorista on tyytyväisiä elämäänsä

Valtion nuorisoneuvosto ja Nuorisotutkimusseura ovat vuodesta 2004 julkaisseet yhteistyössä vuosittaisen Nuorisobarometri-tutkimuksen, joka kartoittaa nuorten arvoja ja asenteita.  Tuorein Nuorisobarometri kertoo (tietoanuorista.fi), että jopa neljä viidestä nuoresta on tyytyväisiä elämäänsä ja antaa sille kouluarvosanaksi kahdeksan tai enemmän.

Hieno uutinen tulevaisuuden kannalta, kun tämä joukko astuu työelämään!

Yli puolet haluaa jatkaa töissä alimman eläkeiän yli

Valtaosalla työssä jaksaminen ja työkyky ovat niin hyvällä tolalla, että heillä ei ole kiirettä työelämästä pois. Ilmarisen Pitkät työurat -tutkimus kysyi ikääntyviltä työntekijöiltä mm. työkyvystä ja ajatuksista jäädä eläkkeelle.

Yli puolet vastaajista suunnitteli jatkavansa töissä, vaikka vanhuseläkkeelle jo voisi jäädä. Lisäksi kaksi kolmesta haluaa työskennellä vielä eläkkeelle jäännin jälkeenkin sen ohella osa-aikaisesti.

Mieti puheen tyyliä

Takaisin alussa mainittuihin työelämää pelkääviin nuoriin. Olisin voinut yhtä hyvin kirjoittaa, että puolet nuorista astuu työelämään luottavaisin mielin, ja se olisi kuulostanut ihan toiselta. Sillä, miten puhumme työelämästä ja maailmasta yleensä, on iso merkitys. Väkinäistä positiivisuutta pitää karttaa visusti, mutta katastrofikuvienkaan yksipuolinen uutisointi ei palvele ketään.

Tutustu TyökykyAreenaan ja lue, miten voit kehittää työelämää yhä paremmaksi.

Heidi Furu
johtava asiantuntija, Ilmarinen
työelämäprofessori, Turun yliopisto

Mitä pidit jutusta?
Lisää tätä!
Peruskauraa
En ymmärrä
Ei kiinnosta

Lisää aiheesta

Blogit 11.3.2025

Työystävyys rakentuu pienistä teoista, joilla on suuri vaikutus

Välillä on hyvä hetki pysähtyä miettimään, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy todellisia työystäviä. Työystävyyksillä tarkoitan positiivista vuorovaikutusta ja työyhteisön tukiverkostoja. Nämä suhteet eivät vain lisää viihtyvyyttä, vaan niillä on yllättävän suuri merkitys myös yrityksen menestykselle.

Työystävyys rakentuu pienistä teoista, joilla on suuri vaikutus

Blogit 4.3.2025

Työkyvyn johtaminen on osa sosiaalista vastuullisuutta – entä käytännössä?

Miten työkyvyn johtaminen ja sosiaalinen vastuu ovat yhteydessä toisiinsa? Joidenkin mielestä työkyvyn johtaminen on aina vastuullista, kun taas jotkut kokevat, että heidän organisaatiossaan työkykyä johdetaan yhdellä osastolla ja vastuullisuustyötä toisella. Monet pohtivat, mitä kummallakaan on tekemistä yrityksen liiketoiminnan kannalta.

Työkyvyn johtaminen on osa sosiaalista vastuullisuutta – entä käytännössä?

Blogit 25.2.2025

Ilmarinen on etujoukoissa uudistamassa kestävyysraportoinnin käytäntöjä

Alkuvuosi on myös Ilmarisessa raportoinnin vastuuhenkilöiden kiireisintä aikaa, ja tänä vuonna työtahtiamme tiivisti entisestään markkinaympäristössä puhaltavat uudet tuulet. Ilmarinen julkaisi ensimmäisten yritysten joukossa helmikuussa 2024 Euroopan Unionin tuoretta kestävyysraportointi- eli CSRD-direktiiviä vastaavan kestävyysselvityksen, johon valmistautuminen oli aloitettu jo useaa raportointisykliä aiemmin.

Ilmarinen on etujoukoissa uudistamassa kestävyysraportoinnin käytäntöjä
Lisää ajankohtaisia artikkeleita