Palkkaatko työvoimaa kesäkaudelle? Muista eläketurva!
Pitääkö kesäapulainen tai -tuuraajakin eläkevakuuttaa? Kun tietyt reunaehdot täyttyvät, vastaus on kyllä. Lisäksi sinun tulee ilmoittaa kausityöntekijöille maksamasi palkat tulorekisteriin.
Työntekijä pitää vakuuttaa, jos hänen kuukausipalkkansa on yli 68,57 euroa (vuonna 2024) ja hän on 17–67-vuotias. Työntekijäsi kansalaisuudella ei ole merkitystä, eikä sillä, toimitko työnantajana yksityishenkilönä vai yrityksen nimissä.
Uusi vai vanha työnantaja?
Jos sinulla on TyEL-vakuutus jo ennestään, ilmoita myös kesä- ja muiden tilapäisten työntekijöittesi palkkatiedot samaan TyEL-vakuutukseen. Palkkatiedot tulee ilmoittaa tulorekisteriin viiden päivän kuluessa palkanmaksupäivästä. Aikaisintaan voit ilmoittaa tietoja tulorekisteriin 45 päivää ennen maksupäivää.
Jos sinulla ei vielä ole voimassa TyEL-vakuutusta, voit vakuuttaa työntekijäsi tilapäisenä työnantajana. Palkkatiedot voit ilmoittaa tulorekisteriin helposti esimerkiksi Palkka.fi-palvelun avulla.
Lue lisää tilapäisenä työnantajana toimimisesta
Palkka.fi-palvelussa maksat myös TyEL-laskun
Huomaathan, että TyEL-maksujen laskutuksen suhteen yritys- ja kotitalouskäyttöliittymät poikkeavat hieman toisistaan.
Jos olet Palkka.fi-palvelun yrityskäyttäjä, voit valita TyEL-maksun toimitustavaksi laskun työeläkeyhtiöltä, jolloin saat laskun meiltä paperisena tai sähköisesti.
Jos käytät palvelua kotitaloutena, et voi valita laskutustapaa, vaan lasku tulee tulorekisteri-ilmoituksen jälkeen näkyviin Palkka.fi-palvelun Maksut-luetteloon.
Lue lisää Palkka.fi:stä
Palkkasitko apua yksityishenkilönä?
Myös silloin, kun palkkaat kotiisi esimerkiksi nuoren lastenhoitajaksi tai avuksi pihatöihin, olet työnantaja. Sinun tulee muistaa työnantajalle kuuluvat velvollisuudet kuten työeläkevakuutus.
Lue lisää kotitaloustyönantajana toimimisesta
Kun maksat 17–67-vuotiaalle työntekijällesi palkkaa yli 68,57 euroa kuukaudessa, sinun on otettava hänelle eläkevakuutus.
Muista myös ilmoittaa maksamasi palkat tulorekisteriin. Palkan määrä tai työntekijän ikä eivät vaikuta tähän ilmoittamisvelvollisuuteen. Tulorekisteri-ilmoitus täytyy aina tehdä.
Ota TyEL-vakuutus helposti ja nopeasti verkosta
Myös ulkomaalainen kausityöntekijä tulee vakuuttaa
Työnantajana vakuutat työsuhteessa työskentelevän ulkomaisen työntekijäsi eläketurvan samalla tavalla kuin suomalaisten työntekijöittesi. Suomessa tehtävä työ vakuutetaan Suomessa riippumatta työntekijän ja työnantajan kansalaisuudesta. Vain poikkeustapauksissa muualta tulevaa työntekijää ei tarvitse vakuuttaa Suomessa. Ilmoita myös ulkomaalaisen työntekijäsi ansiot tulorekisteriin.
Lue lisää ulkomailta Suomeen saapuvan työntekijän vakuuttamisesta
Kun TyEL-vakuutat ulkomaalaisen työntekijäsi Suomessa, hänelle karttuu työeläkettä Suomessa. Eläkevakuutusmaksuja ei palauteta, kun työntekijäsi palaa kotimaahansa, vaan hänen tulee hakea Suomessa tekemästään työstä kertynyt eläke aikanaan täältä. Eläkettä tulee aina muistaa hakea, se ei ala automaattisesti.
Kun palkkaat ulkomaalaisen työntekijän töihin Suomeen, selvitä ensin, onko hänelle myönnetty lähtömaassaan lähetetyn työntekijän todistus tai A1-todistus.
Lue lisää A1-todistuksesta (etk.fi)
Jos palkkaat työntekijöitä myös ulkomailta, suosittelemme osallistumaan seuraavaan ulkomaantyön webinaariimme 25.4.2024. Kerromme, mitä tulee ottaa huomioon, jos työntekijäsi lähtee töihin ulkomaille ja neuvomme työnantajaa, joka palkkaa ulkomailta työntekijöitä Suomeen.
Mukana asiantuntijoita Ilmarisen lisäksi Digi- ja väestörekisterikeskuksesta, Eläketurvakeskuksesta, Kelasta, Maahanmuuttovirastosta sekä Vialto Partners'lta.
Lue lisää ja ilmoittaudu webinaariin
Lue lisää
Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen
Palkkatietojen ilmoittaminen tulorekisteriin
Lisää aiheesta
Oletko uusi työelämässä? Lue tärkeät tärpit
Kesätyöntekijät ovat parhaillaan työn touhussa työpaikoilla. Tärkeintä on tietenkin perehdyttää uusi tekijä työhön, mutta on muutakin, mistä työelämän tulokkaan on hyvä tietää.
Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa luottamukseen perustuvaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi. Se tarkoittaa myös keskusteluilmapiiriä, jossa eriäviä mielipiteitä osataan käsitellä rakentavasti ja henkilökohtaisuuksiin menemättä. Miten psykologisesti turvallinen ilmapiiri rakennetaan työpaikalle? Entä mitä se vaatii johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä?