Eläkeikää lähestyvä yrittäjä, tiedätkö vaihtoehdoistasi?
Yrittäjänä jäät eläkkeelle samaan tapaan kuin työntekijäkin. YEL-työtulosi ratkaisee, minkä suuruinen eläkkeesi on. Eläkeikäsi määräytyy syntymävuotesi perusteella.
Sinun ei tarvitse lopettaa toimintaasi yrittäjänä saadaksesi vanhuuseläkettä.
Kun saamme vanhuuseläkehakemuksesi, päätämme YEL-vakuutuksesi automaattisesti. Jos haet osittaista vanhuuseläkettä, emme päätä YEL-vakuutustasi.
Voit jatkaa työskentelyäsi yrittäjänä sen jälkeenkin, kun tulet vanhuuseläkeikään. Lisää eläkettä työskentelysi kerryttää siihen saakka, kun täytät ylimmän vanhuuseläkeikäsi.
Lue lisää yrittäjän eläkkeestä
Asiakkaanamme voit helposti tarkistaa oman eläkeikäsi OmaEläkkeessä.
Jos päätät vanhuuseläkkeellä ollessasi jatkaa työntekoa yrittäjänä, eläkevakuuttaminen on vapaaehtoista. Voit siis ottaa vapaaehtoisen YEL-vakuutuksen ja kerryttää lisää eläkettä ylimpään eläkeikääsi asti. Muista hakea myös eläkkeellä tekemästäsi työstä kertynyt eläke, se ei ala automaattisesti.
Lue lisää yrittämisestä eläkkeellä »
Yrittäjänä sinulla on vaihtoehtoina
- Nostaa osittaista varhennettua vanhuuseläkettä.
Tutustu osittaiseen vanhuuseläkkeeseen » - Lykätä eläkkeelle jämistä (lykkäyskorotus korottaa koko eläkepottia)
- Nostaa vanhuuseläkettä ja jatkaa yrittäjätoimintaa ilman YEL:iä (yel vapaaehtoinen)
- Nostaa vanhuuseläkettä ja jatkaa yrittäjätoimintaa ja ottaa YEL (eläkettä kertyy eläkkeen rinnalla)
Lue myös
Lisää aiheesta
Oletko uusi työelämässä? Lue tärkeät tärpit
Kesätyöntekijät ovat parhaillaan työn touhussa työpaikoilla. Tärkeintä on tietenkin perehdyttää uusi tekijä työhön, mutta on muutakin, mistä työelämän tulokkaan on hyvä tietää.
Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa luottamukseen perustuvaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi. Se tarkoittaa myös keskusteluilmapiiriä, jossa eriäviä mielipiteitä osataan käsitellä rakentavasti ja henkilökohtaisuuksiin menemättä. Miten psykologisesti turvallinen ilmapiiri rakennetaan työpaikalle? Entä mitä se vaatii johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä?