![](/media_global/yrittaja/etatyo_980x300_05.jpg?mode=crop&width=496&height=124)
Saatko kaikki oikein YEL-testistämme?
Keskustelua herättävä ja kuitenkin mainettaan parempi. Sellainen on yrittäjien tärkein vakuutus YEL. Mielipiteitä riittää, kun YEL:istä puhutaan, mutta kuinka hyvin se oikeasti tunnetaan? Laita tietosi testiin!
YEL on yrittäjän eläke- ja sosiaaliturvan perustana hänen tärkein vakuutuksensa. Lisäksi se on iso kuluerä – ja puheenaihe. Mutta kuinka hyvin YEL:in perusasiat oikeasti tunnetaan? Saatko sinä täydet kymmenen pistettä YEL-testistämme?
Valmista tuli!
Tuliko eteen yllätyksiä? Toivottavasti tunnet nyt yrittäjien tärkeimmän vakuutuksen entistäkin paremmin. Lue myös YEL:in uudistumisesta:
- YEL-työtulo yrittäjän eläkevakuutuksen perustana
- Yrittäjien yleisimmät kysymykset YEL-lakimuutoksesta
- Aloittavalle yrittäjälle alennus | YEL-vakuutus -22%
Lisää aiheesta
![](/media_global/kuvapankki/2_hero-kuvat/2024_hero_037.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Oletko uusi työelämässä? Lue tärkeät tärpit
Kesätyöntekijät ovat parhaillaan työn touhussa työpaikoilla. Tärkeintä on tietenkin perehdyttää uusi tekijä työhön, mutta on muutakin, mistä työelämän tulokkaan on hyvä tietää.
![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2024/paakuvat/keskustelen_hero_web.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2020-ihmiset--ilmiot/paakuvat/palaveri_04_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa luottamukseen perustuvaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi. Se tarkoittaa myös keskusteluilmapiiriä, jossa eriäviä mielipiteitä osataan käsitellä rakentavasti ja henkilökohtaisuuksiin menemättä. Miten psykologisesti turvallinen ilmapiiri rakennetaan työpaikalle? Entä mitä se vaatii johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä?