Ilmarinen kesätyöntekijöiden silmin
Ilmarisessa on taas mainio joukko kesätyöntekijöitä apunamme. Tuemme samalla nuorten matkaa työelämään ja tarjoamme tilaisuuden oppia erilaisia työeläkeyhtiön töitä.
Kesän anti ei suinkaan ole vain yksisuuntaista työn tarjoamista. Kesätyöntekijät tuovat mukanaan monenlaisia uusia ideoita ja näkökulmia sekä oppimisen iloa. Kokeneen ilmarislaisen ja aloittavan nuoren työntekijän näkemykset ja osaamiset täydentävät toisiaan.
Kesätyöt ovat oiva mahdollisuus päästä kokemaan ja tekemään arjen työelämää. Opiskeluaikainen työkokemus ja osaamisen kartuttaminen ovat merkittäviä tekijöitä myöhemmässä työllistymisessä. Kesäpestissä saa näkemystä erilaisista töistä ja työkulttuureista, ja töiden päättyessä on tallessa monta arvokasta kontaktia tulevaan työnhakuun.
Näköalapaikka ja näytön paikka
Työ Ilmarisessa ei kuitenkaan ole vain näköalapaikka vaan myös näytön paikka. Meillä on kesätyöntekijälläkin mahdollisuus tehdä merkityksellistä ja vastuullista työtä, joka vaikuttaa pitkälle tulevaisuuteen.
Jotta nuoret työntekijät pääsevät vauhdilla ja varmuudella töihinsä kiinni, panostamme laadukkaaseen perehdytykseen. Kesätyöntekijän työt käynnistyvät vauhdilla, kun perehdytys tehdään huolella. Samalla välittyy myös yleistä työelämätietoa.
Kesätyöntekijöiden perehdytyksessä käydään läpi monipuolisesti Ilmarista yhtiönä ja työnantajana sekä kunkin kesätyöntekijän omaa työtä. Monelle kesätyöntekijälle myös työsuhteeseen liittyvät asiat voivat olla vielä outoja ja oppi on tarpeen. Kunkin työntekijän omaan työhön perehdyttämisestä ja opastuksesta vastaa oma tiiminvetäjä. Työergonomiaan ja työhyvinvointiin liittyvät asiat kuuluvat myös perehdytyskokonaisuuteen. Perehdytystä tukee itsenäinen opiskelu Ilmarisen verkko-oppimisympäristössä. Lisäksi kesätyöntekijöillä on yhteinen, aktiivinen Teams-ryhmä, jossa tuodaan esille kesätyöntekijöille tärkeitä vinkkejä ja keskustellaan.
Katso videolta, millaisia kokemuksia kesätyöntekijämme Janne, Elina, Petrus ja Janette ovat saaneet Ilmarisessa.
Lisätietoja
- Ilmarinen rekrytoi vaihtelevan määrän kesätyöntekijöitä joka kesä. Ilmarisesta työpaikkana ja avoimista työpaikoista saat tietoa Ilmarisen rekrytointikanavista.
- Ilmarinen on jo pitkään ollut mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa. (kesaduuni.org) Kampanja haastaa työnantajia tarjoamaan nuorille enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja.
- Hoida kesä- ja kausityöntekijän vakuutus kuntoon.
Lisää aiheesta
Oletko uusi työelämässä? Lue tärkeät tärpit
Kesätyöntekijät ovat parhaillaan työn touhussa työpaikoilla. Tärkeintä on tietenkin perehdyttää uusi tekijä työhön, mutta on muutakin, mistä työelämän tulokkaan on hyvä tietää.
Työnantaja, tiedätkö mihin maahan vakuutat työntekijäsi?
Oletko palkkaamassa ulkomaalaisen työntekijän Suomeen tai lähettämässä työntekijäsi Suomesta töihin ulkomaille? Työnantajana sinun on huolehdittava työntekijöittesi työeläkevakuuttamisesta riippumatta siitä, missä maassa he työskentelevät tai kauanko työsuhde kestää.
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Psykologinen turvallisuus tarkoittaa luottamukseen perustuvaa työyhteisön ja organisaation toimintakulttuuria, jossa jokainen työntekijä kokee itsensä arvostetuksi ja tervetulleeksi. Se tarkoittaa myös keskusteluilmapiiriä, jossa eriäviä mielipiteitä osataan käsitellä rakentavasti ja henkilökohtaisuuksiin menemättä. Miten psykologisesti turvallinen ilmapiiri rakennetaan työpaikalle? Entä mitä se vaatii johdolta, esihenkilöiltä ja työntekijöiltä?