Sairauspoissaololaskuri
Sairauspoissaolot tulevat työnantajalle kalliiksi, sillä tekemättä jääneestä työstä ja sijaisten palkkaamisesta koituu kustannuksia. Sairauspoissaoloja vähentämällä yrityksesi voi säästää merkittäviä summia. Sairauspoissaololaskurilla voit arvioida työntekijän sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia. Sivun lopusta löydät tarkempaa tietoa sairauspoissaoloprosentista.
Täytä yrityksesi tiedot
Poissaolojen vaikutukset eri prosenteilla
| Sairauspoissaoloprosentti | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä |
|---|---|---|
| Sairauspoissaoloprosentti 1,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 39,60 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 14 652,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 2,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 66,00 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 24 420,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 3,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 92,40 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 34 188,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 4,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 118,80 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 43 956,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 5,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 145,20 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 53 724,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 6,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 171,60 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 63 492,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 7,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 198,00 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 73 260,00 € |
| Sairauspoissaoloprosentti 8,5 % | Sairauspoissaolopäiviä vuodessa yhteensä 224,40 | Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä 83 028,00 € |
Mikä on sairauspoissaoloprosentti ja miten se muodostuu?
Sairauspoissaoloprosentti kertoo, kuinka paljon henkilöstö sairastaa. Sairauspoissaoloja on työpaikalla aina jonkin verran ja lisääntyessään ne tulevat työntajalle kalliiksi. Mitä suurempi sairauspoissaoloprosentti on, sitä suuremmat ovat tekemättä jääneestä työstä ja sijaisten palkkaamisesta koituvat kustannukset. Sairauspoissaoloprosentti lasketaan jakamalla sairauspoissaoloaika teoreettisella säännöllisellä työajalla, ja tulos kerrotaan sadalla prosentilla prosenttilukeman saamiseksi.
Sairauspoissaoloprosentti on yksi tavallinen mittari työkykyjohtamisen tuloksia arvioitaessa. Keskimääräiset sairauspoissaoloprosentit vaihtelevat yritysten toimialoittain.