TyEL – turvattu ja onnellinen työelämä
Työeläke on korvaamaton turva, jonka sinä järjestät työntekijöillesi. Me olemme apunasi tässä tärkeässä tehtävässä. Pidetään yhdessä huolta työntekijöistäsi, jotta he voivat huolehtia yrityksestäsi.
TyEL-vakuutus on työntekijöittesi eläketurva
Kun palkkaat työntekijän, tarvitset hänelle lakisääteisen eli pakollisen TyEL-vakuutuksen. Työnantajana sinun tulee vakuuttaa kaikki työsuhteessa olevat työntekijäsi TyEL:ssä. Näin heille karttuu eläkettä. Hyödyt työnantajana asiakkaanamme hyvistä palveluistamme ja alan parhaista asiakashyvityksistä.
Työnantaja on velvollinen vakuuttamaan työntekijän työskentelyn TyEL:n mukaisesti, jos työntekijän työansiot ovat vähintään 70,08 euroa kuukaudessa (v. 2025) ja 68,57 euroa kalenterikuukaudessa (v. 2024).
Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?
Työnantajana voit hoitaa työntekijöittesi eläketurvaa joko sopimustyönantajana tai tilapäisenä työnantajana. Olet tilapäinen työnantaja, jos palveluksessasi ei ole jatkuvasti työntekijää, eikä maksettu palkka ylitä kuuden kuukauden aikana 10 038 euroa (2025) ja 9 882 euroa (2024).
Palkkailmoitus tulorekisteriin
Ilmoita tulorekisteriin maksetut palkat, luontoisedut sekä muut ansiotulot palkkatietoilmoituksella. Pääsääntöisesti sinun tulee tehdä ilmoitus viiden päivän kuluessa palkanmaksupäivästä. Voit ilmoittaa samalla ilmoituksella työntekijäsi erilaisia tuloja kuten rahapalkkaa, luontoisetuja ja kilometrikorvauksia.
Lue lisää palkkojen ilmoittamisesta
-
TyEL-laskuri
Arvioi TyEL-maksun suuruutta ja eräpäivän siirron vaikutusta vakuutusmaksukoron kautta TyEL-maksun määrään.
Siirry TyEL-laskuriin -
Palkkalaskuri
Laske arvio palkan sivukustan-nuksista, kun harkitset työntekijän palkkaamista tai palkankorotusta.
Siirry palkkalaskuriin -
Sairauspoissaololaskuri
Sairauspoissaololaskurilla voit arvioida työntekijän sairauspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia. Vähentämällä poissaoloja voit yrityksessäsi saavuttaa merkittäviä säästöjä.
Siirry sairauspoissaololaskuriin
Työkykyjohtamisella parempaa työkykyä ja hyvinvointia
Hyvä työkyky on työntekijöittesi, yrityksesi ja koko suomalaisen yhteiskunnan etu. Työkykyjohtamisella edistät työn sujuvuutta ja tuottavuutta. Ennakoit ja hallitset työkykyriskiä eli sitä, kuinka todennäköisesti työntekijäsi menettävät työkykynsä ja joutuvat työkyvyttömyyseläkkeelle. Saat meiltä tietoa ja tukea henkilöstösi työkyvyn edistämiseen.
Mielenterveyden tuki on tärkeä osa työkykyjohtamista
Aina, kun edistät työpaikallasi toimivaa vuorovaikutusta, hyvää johtamista, osaamisen kehittämistä, aitoa välittämistä ja vastuullisuutta, edistät samalla mielenterveyttä. Työnantajana tehtäväsi on huolehtia työntekijöittesi turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Meiltä saat tietoa ja tukea mielenterveyden tukemiseen ja edistämiseen työpaikallasi.
Tutustu mielenterveyden aiheisiin TyökykyAreenassa
Ajankohtaista
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku hidastui
Työntekijämäärä laski lokakuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,5 prosenttia vuoden takaiseen verrattuna. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, rakentaminen sekä majoitus- ja ravitsemusala.
Työeläkemaksut vuodelle 2025 on vahvistettu
Sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut vuoden 2025 työeläkevakuutusmaksut. Työnantajan eläkevakuutuksen (TyEL) keskimääräinen perittävä maksu on 24,85 prosenttia palkkasummasta vuonna 2025.
Työnantaja, yrittäjä, eläkkeensaaja – vuoden 2025 työeläkeindeksi ja palkkakerroin on vahvistettu
Sosiaali- ja terveysministeriö on vahvistanut työeläketurvaa koskevat indeksit vuodelle 2025. Työeläkeindeksi on ensi vuonna 3077, mikä tarkoittaa noin 1,3 prosentin korotusta eläkkeisiin vuodenvaihteessa. Palkkakertoimeksi vahvistettiin 1,673. Vuoteen 2024 verrattuna palkkakerroin nousee noin 2,2 prosenttia.