Työpaikan päihdeohjelma – osa varhaisen tuen mallia

Päihdeohjelma on osa yrityksesi varhaisen tuen mallia. Se kertoo, kuinka toimitte työpaikalla päihteisiin liittyvissä asioissa. Tavoitteena on ehkäistä ongelmia ja herättää keskustelua. Laatikaa päihdeohjelma yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, työntekijöitten sekä työterveyden kanssa.

Mitä työpaikan päihdeohjelma sisältää?

Kuvatkaa omassa päihdeohjelmassanne, miten suhtaudutte alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön, tupakointiin tai rahapelaamiseen työpaikalla. Kertokaa esimerkiksi, milloin tilanteeseen pitää puuttua, miten puheeksiotto tehdään, kuinka hoitoonohjaus etenee, miten tilannetta seurataan ja mitä seurauksia tulee, jos hoitoonohjaussopimus ei pidä. On tärkeää, että kuvaatte myös vastuut eli mitkä toimenpiteet ja seuraamiset ovat kenenkin vastuulla.

Tällä työkalulla, voit laatia oman yrityksesi tarpeisiin sopivan päihdeohjelman: Mieli ja työ: Päihdeohjelmatyökalu (ttl.fi)

Kenen asia on puuttua päihdeongelmiin?

Johtava asiantuntija Heidi Furu kertoo videolla (02:37), kenen tehtävä on puuttua päihdeongelmiin työpaikalla.

Päihdeohjelma auttaa arjen johtamisessa

Päihdeohjelma on käytännön johtamistyön tärkeä työkalu. Kun olette sopineet käytännöt etukäteen, ei esihenkilön tarvitse keksiä, miten toimia silloin, kun työntekijän päihdeongelma on käsissä. Puheeksiottoa ja keskusteluja auttaa myös, kun työntekijä, jota asia koskee, tietää, että samat käytännöt koskevat kaikkia.

Päihdeongelma vaikuttaa työkykyyn ihan samalla tavalla kuin mikä hyvänsä fyysinen tai psyykkinen terveysongelma. Sen vuoksi työkyvyn varhaisen tuen malli, työkykyarvio ja työterveysneuvottelu ovat toimivia työkaluja, kun käsittelette työntekijän päihdeongelmaa.

  1. Varhaisen tuen malli

    Varhaisen tuen malli sisältää työpaikan käytännöt ja toimintaohjeet työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisen tuen tiimoilta. Päihdeohjelma on osa työkyvyn varhaista tukea.

    Tutustu varhaisen tuen malliin

Lisää aiheesta

  1. Ei tippa tapa, mutta ämpäriin hukkuu

    Alkoholin suurkulutus on merkittävä uhka terveydelle. Suurin osa alkoholiriippuvaisista on työelämässä. Onko alkoholinkäyttö yksityisasia vai pitääkö siitä puhua työpaikalla? Jos pitää, niin missä tilanteissa ja miten?

    Lue blogi

  2. Kun pomo mahdollistaa päihdeongelman

    Moni on kuullut mahdollistamisesta: miten päihdeongelmaisen läheinen kerta toisensa jälkeen siivoaa sotkut, maksaa laskut tai muuten paikkaa töppäilyjä. Valitettavan usein mahdollistajana on myös työpaikka.

    Lue blogi

  3. Minikoulutus: Puutu päihde­ongelmiin

    Päihdeongelmat ovat yleisiä, ja voivat koskettaa myös työntekijöitäsi. Asiakkaillemme avoimesta minikoulutuksesta saat toimintaohjeita ja keinoja torjua päihdeongelmia. Koulutus on osa laajempaa varhaisen tuen kurssia.

    Kirjaudu oppimisympäristöön