Työkyvyn varhaisen tuen malli
Varhaisen tuen malli kokoaa yksiin kansiin työpaikan käytännöt ja toimintaohjeet työkyvyn hallinnasta, seurannasta ja varhaisen tuen tiimoilta. Esimerkiksi sairauspoissaolojen seuranta, työhön paluun tuki ja päihdeohjelma ovat osa työkyvyn varhaista tukea.
Mikä on varhaisen tuen malli?
Kaikki toimenpiteet ja käytännöt työkyvyn varhaiseksi tukemiseksi sovitaan yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken. Varhaisen tuen malli, josta käytetään myös nimitystä varhaisen välittämisen malli tai varhaisen puuttumisen malli, on teidän yhdessä laatima dokumentti, johon olette nämä sovitut käytännöt ja ohjeet kirjanneet. Se sisältää kuvauksen yrityksesi työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen käytännöistä. Kirjallinen malli toimii arjen esihenkilötyön ohjenuorana, ja se on syytä laatia jokaisella työpaikalla.
Mitä varhaisen tuen malli sisältää?
Varhaisen tuen malli sisältää yleensä kirjallisen kuvauksen ainakin seuraavista käytännöistä:
- Ketkä ovat olleet mukana laatimassa mallia, ja miten se on käsitelty yhteistoiminnassa
- Kuka vastaa mistäkin, eli kaikkien toimijoiden (yrityksen, esihenkilöiden, työntekijöitten ja työterveyden) tehtävät, vastuut ja työnjako
- Miten työntekijän varhaisen tuen tarve tunnistetaan ja mitä sen jälkeen tehdään, eli varhaisen tuen toimenpiteiden sisältö ja käyttö
- Mitä sovittuja toimintatapoja ja tarpeellisia työkaluja työpaikalla on käytössä (sähköiset hälytys- ja kirjausjärjestelmät, varhaisen tuen keskustelulomakkeet, työkykyarviopyyntölomake, muut muistiopohjat, tarkistuslistat, päihdeohjelma ja hoitoonohjaussopimus jne.)
- Kuvaus sairauspoissaolojen hallintajärjestelmästä (ilmoituskäytännöt, kenelle sairauspoissaolotodistukset toimitetaan ja mihin ne tallennetaan, tietojen toimittaminen työterveyteen, sairauspoissaolojen reagointirajat, ketkä tietoja käsittelevät ja miten, salassapitoasiat, työhön paluun tukikäytännöt jne.)
- Kuvaus työkykyseurannasta, raportointikäytännöistä (kuka laatii, mitä sisällytämme niihin), vaikutusten analysoinnista ja toiminnan jatkuvasta parantamisesta.
Video: Varhaisen tuen malliin kuvattava prosessi
Katso alta video (4:09 min.) varhaisen tuen malliin kuvattavasta prosessista. Videossa kuvataan varhaisen tuen prosessi erityisesti esihenkilöille.
-
Työpaikan päihdeohjelma
Päihdeohjelma on olennainen osa yrityksesi varhaisen tuen mallia. Se kertoo, kuinka toimitte työpaikalla päihteisiin liittyvissä asioissa.
Lue lisää päihdeohjelmasta täältä
Lisää aiheesta
-
Älä unohda työkykyjohtamista arjen keskellä
Työkykyjohtamisen ympärillä liikkuu erilaisia trendejä. Yksi trendi on tullut jäädäkseen, ja se on varhaisen välittämisen kulttuurin luominen. Toimintaympäristön muutosten keskellä onkin olennaista muistaa tärkein eli ihminen, jonka työkykyä olemme johtamassa.
Lue blogi -
Minikoulutus: Rakenna varhaisen tuen malli
Varhaisen tuen malli sisältää kuvauksen yrityksesi työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen käytännöistä. Asiakkaillemme avoimesta minikoulutuksesta saat apua ja esimerkkejä varhaisen tuen mallin kokoamiseen sekä työkykyä tukevien toimenpiteiden suunnitteluun.
Kirjaudu oppimisympäristöön -
Oma asiantuntija -palvelu on yritysasiakkaidemme käytössä
Mietityttääkö työntekijöiden jaksaminen, varhainen tuki tai työhön paluun keinot? Kun tarvitset tukea työkykyjohtamisen kehittämisessä, saat asiantuntijoiltamme käytännön neuvoja yrityksesi arkeen.
Lue artikkeli
