Työnantaja luo olosuhteet varhaisen tuen toiminnalle
Varhaisella tuella edistät työntekijöittesi työkykyä. Siksi se on myös taloudellisesti kannattavaa. Ota varhaisen tuen toiminta osaksi yrityksesi työkykyjohtamista. Meiltä saat ohjeita sen suunnitteluun ja toteuttamiseen.
Ota työkyvyn varhainen tuki käyttöön
Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on huolehtia siitä, että työ sujuu ja että työsuorituksia johdetaan hyvin. Huolehdi sen vuoksi myös siitä, että varhaisen tuen toiminta otetaan työpaikallasi käyttöön.
Kannusta esihenkilöitä, työntekijöitä ja työterveytesi edustajia miettimään yhdessä, mitkä varhaisen tuen käytännöistä sopivat parhaiten juuri teidän työpaikallenne ja valitsemaan niistä teille sopivimmat. Jos yrityksesi on suuri, pohtikaa tätä työryhmässä, joka koostuu johdon, eri henkilöstöryhmien, työterveyden, luottamushenkilöiden ja työsuojelun edustajista.
Varhaisen tuen toiminnan avulla
- vahvistat sitä, että työntekijäsi suoriutuvat työstään
- vähennät sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä sekä niistä aiheutuvia kustannuksia
- edistät sitä, että esihenkilöt ja työntekijät tarttuvat ripeästi huoliin ja ongelmiin
- tuet työntekijöiden työhön paluuta sairauspoissaolojen jälkeen.
Varhaisen tuen toimintaa pidetään niin tärkeänä, että sitä ohjataan lainsäädännöllä.
Onko varhainen tuki teillä aktiivista?
Kurssiltamme saat käytännön työvälineitä ja taitoja varhaisen tuen toiminnan aloittamiseen tai aktivointiin yrityksessäsi. Kurssi koostuu 10 minuutin minikoulutuksista, joita voit suorittaa missä ja milloin vain. Voit käyttää oppimisympäristöä, kun olet asiakkaamme.
Kirjaudu oppimisympäristöön
Rakenna sallivaa ja luottamuksellista toimintakulttuuria yritykseesi
Avain onnistumiseen on työpaikan toimintakulttuuri, jossa tunteet, vastoinkäymiset ja vaikeudet ovat sallittuja. Pyri siihen, että on täysin normaalia ja hyväksyttävää pyytää ja saada tukea vaikeisiin tilanteisiin matalalla kynnyksellä.
Edistä sitä, että kynnys työterveyden tai muun ulkopuolisen avun saamiseen on mahdollisimman matala.
-
Psykologinen turvallisuus – miten sitä voi vahvistaa?
Lue artikkelista asiantuntijapsykologimme vinkit hyvään toimintakulttuuriin ja psykologiseen turvallisuuteen.
Artikkeliin
Tutustu palveluihin, joita tarjoamme asiakkaillemme
-
Toteuta varhaisen tuen kysely esihenkilöille
Varhaisen tuen kyselyllä kartoitat esihenkilöiden kokemuksia ja osaamistasoa toimintamalliin liittyen. Tulokset auttavat mallin kehittämisessä ja toimenpiteiden suunnittelussa.
Ota kyselyt käyttöön -
Tilaa Varhainen tuki pähkinänkuoressa -opas
Asiakkaanamme voit tilata maksuttoman oppaan, johon on koottu tiivistetysti tietoa varhaisesta tuesta.
Siirry tilaamaan opas -
Katso varhaisen tuen videoita
Oppimisympäristön videokirjastosta löydät kaikki Ilmarisen julkaisemat videot varhaisesta tuesta. Voit katsella videoita itsenäisesti tai käyttää niitä työpaikallasi keskustelun virittäjänä.
Tutustu videokirjastoon
Käytä työterveyskumppanianne tukenasi
Työnantajana tai työnantajan edustajana sinä vastaat siitä, miten varhaisen tuen toiminta otetaan yrityksessäsi käyttöön. Varmista, että esihenkilöt ja työntekijät ymmärtävät, mitä varhaisen tuen toiminta tarkoittaa ja että he sopivat yhdessä siitä, mitkä varhaisen tuen työkalut he ottavat käyttöön. Varmista myös, että yrityksesi johdon ja työterveyden edustajien yhteistyö on säännöllistä ja tavoitteellista. Hyvän yhteistyön ansiosta työterveys saa selvän käsityksen siitä, miten varhainen tuki toteutuu yrityksessäsi, ja pystyy silloin tukemaan yritystäsi myös siinä.
Ota varhainen tuki osaksi työkykyjohtamista
Varhaisen tuen toiminta on osa työkykyjohtamista, jonka avulla edistätte työntekijöittenne työkykyä. Varhaisen tuen toiminta perustuu suunnitteluun ja ennakointiin. Tue sovittujen toimintatapojen toteutumista, seuraa vaikutuksia ja hallitse työkykyriskiä.
Tutustu seuraavaksi suunnittelu- ja seurantatyökaluihin.
Varhaisen tuen toiminta perustuu yhteiseen suunnitteluun
Käynnistä varhaisen tuen toiminta yhteisellä suunnittelulla. Suunnitteluun osallistuvat esihenkilöt, työntekijät ja työterveys. Kun suunnittelette varhaisen tuen toiminnan yhdessä, saatte käytännöistä toimivia ja sellaisia, että myös työntekijät sitoutuvat niihin ja ottavat ne käyttöön.
Selvittäkää ensin nykytilanne eli henkilöstönne työkyky ja siihen vaikuttavat syyt. Miettikää sen jälkeen, mitä haluatte saada varhaisen tuen toiminnalla aikaan, ja asettakaa yhteiset, konkreettiset ja saavutettavissa olevat tavoitteet. Määritelkää lopuksi työkykyä kuvaavat tunnusluvut, joiden avulla voitte seurata tavoitteiden saavuttamista.
Selvitä nykytilanne kysymysten avulla
Sairauspoissaolot
- Kuinka suuri yrityksenne sairauspoissaoloprosentti on?
- Mitkä ovat yrityksenne sairauspoissaolojen syyt?
- Mikä on työtapaturmataajuutenne eli kuinka usein teille sattuu työtapaturmia?
- Miten työntekijät ilmoittavat sairauspoissaoloistaan, kenelle ja milloin?
- Edellytetäänkö työntekijöiltä lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta vai riittääkö oma ilmoitus?
- Jos omailmoitus riittää, kuinka monta päivää he saavat olla pois omailmoituksella?
- Ilmoittavatko he lastensa sairastumisista johtuvat poissaolonsa samalla tavalla?
- Erotellaanko lasten sairastumisista johtuvat poissaolot muista poissaoloista?
Työpaikan käytännöt
- Ovatko sairauspoissaoloja koskevat käytännöt samat koko organisaatiossa?
- Toimivatko kaikki yhteisten käytäntöjen mukaisesti?
- Seuraatteko sairauspoissaolojen lisäksi muita mahdollisesta työkyvyn heikkenemistä ilmaisevia merkkejä?
- Jos seuraatte muutakin työkyvyn heikkenemistä, mitä seuraatte, kuka seuraa ja miten?
- Onko esihenkilöillä riittävät taidot huolehtia varhasesta tuesta?
- Onko esihenkilöillä riittävästi aikaa huolehtia varhaisesta tuesta?
Laadi tavoitteet ja toimintatavat yhteistyössä
Laadi nykytilan selvittämien jälkeen tavoitteet varhaisen tuen toiminnalle. Määrittele poissaoloille hälytysrajat ja se, miten poissaoloja seurataan. Suunnittele yhdessä esihenkilöiden, työntekijöiden ja työterveyskumppaninne kanssa, mitä asetatte tavoitteeksi varhaisen tuen toiminnalle eli mitä haluatte toiminnalla saada aikaan ja millä tunnusluvuilla seuraatte toteutumista.
Pohtikaa yhdessä näitä kysymyksiä toimintatapojen rakentamiseksi
- Miten luotte luottamuksellisen kulttuurin, jossa huolia otetaan ajoissa puheeksi?
- Miten seuraatte keskustelujen perusteella tehtyjen ehdotusten ja toimenpiteiden toteutumista?
- Miten haluatte vaikuttaa sairauspoissaoloihin?
- Mitä tavoitteita asetatte työhön paluun onnistumiselle?
- Mitä tavoittelette ammatillisen kuntoutuksen osalta?
Varhaisen tuen toiminta kuvataan varhaisen tuen mallissa. Se on osa strategista työkykyjohtamisen järjestelmää.
Tue sovittujen toimintatapojen käyttöönottoa
Kun varhaisen tuen toiminnan suunnitelmanne on valmis, ottakaa se käyttöön. Kuvatkaa toiminta varhaisen tuen mallissa. Siinä kerrotaan, mikä asia on kenenkin vastuulla. Työnantajana tärkein tehtäväsi on edistää turvallista toimintakulttuuria, jossa jokainen voi puhua työkyvystä ja siihen liittyvistä huolista.
Tehtävänäsi on lisäksi
- ohjata ja kannustaa esihenkilöitä ja työntekijöitä ottamaan varhaisen tuen toimintatavat aktiivisesti käyttöön arjessa
- järjestää esihenkilöille perehdytystä ja koulutusta varhaisen tuen toiminnasta
- rohkaista esihenkilöitä ottamaan työterveys aktiivisesti mukaan varhaisen tuen käytäntöihin silloin, kun työkykyriskit liittyvät työntekijöitten terveyteen
- perehdyttää henkilöstö varhaisen tuen toimintaan
- toimittaa työterveyteen tieto työntekijän sairauspoissaolosta, kun se on jatkunut kuukauden ajan.
Sitoudu käytäntöjen noudattamiseen yhdessä henkilöstön kanssa. Onnistut, kun toimit itse esimerkkinä.
Ota huomioon, että työntekijöittesi saattaa olla helpompi keskustella työkavereidensa kanssa vaikeista elämäntilanteista, asioista, ajatuksista ja tuntemuksista. Siksi on tärkeää, että kaikki työpaikalla tietävät, minkälaisia tukitoimia on tarvittaessa käytettävissä.
Seuraa vaikutuksia ja hallitse työkykyriskiänne
Seuraa, miten varhainen tuki työpaikallasi toimii. Samalla hallitset yrityksesi työkykyriskiä. Huolehdi siksi siitä, että tunnet yrityksesi sairauspoissaoloprosentit, poissaolojen syyt, työkyvyttömyyseläkkeiden määrän ja TyEL-maksuluokan sekä muut työkykyyn liittyvät tunnusluvut. Seuraa myös niiden kehittymistä. Jotta sairauspoissaolojen seurannalla saavutetaan tehokkaasti sen tavoitteet, on syytä seurata sekä pitkiä että lyhyitä sairauspoissaoloja riittävän tiiviillä aikavälillä.
Käytä seuraavia työkaluja vaikutusten arvioimiseksi
- Sairauspoissaoloja
- lyhyet (1-3 päivää, 1+9 päivää), pitkät (yli kolme päivää tai 10 päivää ja enemmän)
- diagnoosit: ikäryhmittäin, osastoittain, toimenkuvan mukaan ryhmiteltyinä
- Varhaisen tuen toiminnan toteutumista
- Miten nykyinen malli toimii? Onko tarpeen päivittää sitä?
- Montako puheeksiotto- ja työhönpaluukeskustelua on käyty vuoden aikana?
- Keskusteluista saatua palautetta
- Keskustelujen perusteella tehtyjen ehdotusten ja toimenpiteiden toteutumista
- Ammatillisen kuntoutuksen määrää ja onnistumista
Voit antaa varhaisen tuen toiminnan seuraamisen myös työterveytenne edustajalla ja muilla tarvittavilla henkilöillä vahvistetun yhteistoiminta- tai työsuojelutoimikunnan tehtäväksi. Toimikunta raportoi sinulle ja muulle johdolle.
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on | Toteutumisen seuranta |
|---|---|
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on laatia työntekijöittenne, luottamushenkilöittenne sekä työterveyden ja työsuojelun edustajien kanssa varhaisen tuen malli, jossa kuvataan työpaikkanne varhaisen tuen käytännöt | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on huolehtia, että esihenkilöillä on paitsi osaamista myös realistinen mahdollisuus tarttua työntekijöitten työkykyyn liittyviin asioihin ja edistää niiden selvittämistä | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on huolehtia, että esihenkilöillä on työkalut siihen, että he voivat selvittää työntekijöittensä työkykyä edistäviä asioita, kuten että he saavat tiedot poissaoloista ja riittävän tuen siihen, että he pystyvät toimimaan varhaisen tuen mallin mukaisesti | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on sitoutua varhaisen tuen toimintaan ja osoittaa omalla esimerkilläsi, miten haluat toimittavan | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on luoda rakentava ja luottamuksellinen organisaatiokulttuuri, jossa jokainen voi ottaa puheeksi työkykyyn liittyviä huolia ja käsitellä ja ratkaista niitä | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on rohkaista ja tukea esihenkilöitä käyttämään yhdessä sovittuja varhaisen tuen toimintatapoja arjessa | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on tarjota esihenkilöille ja henkilöstölle koulutusta varhaisen tuen käytäntöihin | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on huolehtia, että esihenkilöt voivat havaita järjestelmällisesti työkyvyn muutosten varhaisia merkkejä | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on varmistaa, että esihenkilöt voivat, osaavat ja haluavat puuttua työkykyyn liittyviin huoliin ajoissa | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on varmistaa, että yrityksesi johdon ja työterveyden edustajien yhteistyö on säännöllistä ja tavoitteellista | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on luoda esihenkilöille mahdollisuuksia etsiä ja korjata työkykyä heikentävät asiat, tarvittaessa työterveyden kanssa | Toteutumisen seuranta |
| Työnantajana tai työnantajan edustajana tehtäväsi on seurata varhaisen tuen toiminnan vaikutuksia esim. työkykyyn liittyvien tunnuslukujen avulla ja kehittää toimintaa | Toteutumisen seuranta |
Artikkeleita sinulle
-
Sairauspoissaolot – mitä sairauspoissaoloista ja laista tulee tietää?
Sairauspoissaoloja ei toivo kukaan – olivat ne sitten lyhyitä tai pitkiä. Milloin osa-aikainen sairauspoissaolo on vaihtoehto? Entä mitä työpaikalla kannattaa tehdä, jos työntekijän sairausloma pitkittyy?
Lue artikkeli -
Mitä pitää huomioida, jos sairausloma pitkittyy?
Pahinta, mitä sairauden vuoksi työstä pois jääneelle voi tehdä, on unohtaa hänet sairauslomalle. Kokosimme listan kymmenestä sairauspäivärahakauden tarkistuspisteestä.
Lue artikkeli -
Työkokeilu – mitä, milloin ja kenelle?
Työssä jatkamista ja työhön paluuta voi tukea monin tavoin. Työkokeilu on hyvä vaihtoehto monessa tilanteessa. Mitä työkokeilu tarkoittaa ja mitä siitä pitäisi tietää? Milloin työkokeilua voi hyödyntää?
Lue artikkeli