Työterveyshuollon toiminta

Ennalta ehkäisevän työterveyshuollon sisältö

Työterveyskumppanisi huolehtii nimensä mukaisesti sinun ja työntekijöittesi työkyvystä ja terveydestä. Siksi sen toiminta painottuu työkyvyttömyyden ja sairauksien ennaltaehkäisyyn.

Työterveyskumppaniltanne sinä ja työntekijäsi saatte tukea työkykyynne ja terveyteenne monin eri tavoin.

• Työpaikkaselvitykset. Työterveyskumppaninne selvittää työpaikkakäynneillä ja muilla menetelmillä yrityksessäsi tehtävän työn voimavaroja, kuormittavuutta, vaaratekijöitä sekä sitä, miten nämä vaikuttavat teidän kaikkien työkykyyn ja terveyteen.  Ajantasaiset työpaikkaselvitykset ovat yrityksesi Kelalta saaman korvauksen edellytyksenä.   
• Terveystarkastukset. Työterveyskumppaninne seuraa ja tukee työntekijöittesi työkykyä ja terveyttä terveystarkastusten avulla.​ 
  
• Työkykyä ylläpitävä toiminta. Työterveyden tuella voit huolehtia työkykyä ylläpitävästä toiminnasta. Saat tukea ja neuvoja varhaisen tuen käytäntöjen suunnitteluun ja toteuttamiseen sekä sairauspoissaolojen seurantaan. Saat myös tukea työntekijöittesi palatessa pitkältä sairauslomalta sekä työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointiin ja seurantaan. 
• Työkykyarviot ja lausunnot. Jos työntekijäsi työkyky huolettaa sinua, voit pyytää työterveydestänne sen arviointia. Työterveyslääkärinne tekee työkykyarvion sekä muut tarvittavat lausunnot ja esittää näkemyksensä siitä, millä keinoin työntekijäsi voi jatkaa työssään.  
• Seuranta ja kuntoutus. Työterveys tukee osatyökykyistä työntekijääsi selviytymään työssään ja seuraa hänen työssä suoriutumistaan. Työterveydestä saatte tietoa kuntoutuksen vaihtoehdoista ja neuvoja siitä, miten työntekijäsi voi hakeutua kuntoutukseen.  
• Neuvonta ja ohjaus. Kun työterveyden ammattilaiset neuvovat ja ohjaavat teitä, osaatte yrityksessäsi lisätä voimavarojanne, vähentää kuormitustanne ja tukea kaikkien työkykyä. Neuvontaa ja ohjausta saavat sekä yksittäiset työntekijät että tiimit, osastot tai yksiköt. Neuvonta ja ohjaus kuuluvat kaikkeen työterveystoimintaan, ja lisäksi työterveyskumppaninne tekee sitä suunnitellusti yrityksenne tarpeiden mukaan.​   
• Ensiapuvalmiuden arviointi ja suunnittelu. Työterveyden ammattilaiset arvioivat ja suunnittelevat yrityksesi ensiapuvalmiutta. He antavat toimenpideohjeita ja neuvontaa esimerkiksi ensiapukaappien sisältöön ja ensiapukoulutustarpeisiin liittyen. 
•  

Työterveyshuollon toiminnan sisällön kuvauksen löydät työterveyshuoltolaista ja valtioneuvoston asetuksessa hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä.

Terveystarkastukset perustuvat tarpeeseen

Työterveyden tekemät terveystarkastukset perustuvat aina työpaikalla todettuihin tarpeisiin. Kaikista terveystarkastuksista sovit yhdessä työterveyskumppaninne kanssa. Sinun on lain mukaan velvollisuus järjestää tietyt terveystarkastukset työntekijöillesi, ja osa tarkastuksista on vapaaehtoisia.

• Altistelähtöiset terveystarkastukset ovat lakisääteisiä, eli ovat pakollisia sekä työnantajalle että työntekijälle, jos yrityksessäsi on raja-arvot ylittäviä vaaratekijöitä, kuten melua, kemikaaleja, pölyjä, biologisia altisteita, tärinää, yötyötä tai väkivallan uhkaa. Niissä muun muassa seurataan, etteivät työntekijäsi sairastu näistä vaaratekijöistä sekä arvioidaan heidän soveltuvuuttaan vaaralliseen työhön. Saat työterveydestä yhteenvedon altistelähtöisistä terveystarkastuksista. Se auttaa sinua tekemään tärkeitä, työntekijöittesi turvallisuutta tukevia muutoksia työpaikalla. Näiden terveystarkastusten perusteella tehtävien toimenpiteiden vaikuttavuudesta on vankkaa tutkimusnäyttöä.​ 

• Myös työn terveysvaatimuksiin perustuvat terveystarkastukset ovat pakollisia. Sinun tulee ne järjestää ja työntekijän velvollisuus on osallistua niihin. Näitä tarkastuksia tehdään töissä, jotka asettavat työturvallisuuden kannalta erityisvaatimuksia terveydelle. Tällaisia ammatteja ovat muun muassa palomiehet, lentäjät ja poliisit.​ 

• Terveyden ja työkyvyn edistämiseen liittyvät terveystarkastukset ovat molemmille vapaaehtoisia. Niitä ovat esimerkiksi ikäkausitarkastukset ja työhöntulotarkastukset töissä, jotka eivät sisällä erityisiä vaaratekijöitä. Näidenkin tarkastusten sisältö suunnitellaan yrityksesi tarpeiden perusteella.

Suuntaamattomilla terveystarkastuksilla ei ole tieteellisesti osoitettua vaikuttavuutta. Sen sijaan, jos terveystarkastusten tavoitteena on esimerkiksi sairauspoissaolojen väheneminen, ne tulee suunnata oikein seulonnan avulla. Seulontaa työterveys voi tehdä esimerkiksi sähköisen terveyskyselyn tai sairauspoissaolotietojen perusteella. Tutkimuksissa on myös osoitettu, että terveysriskeihin voi vaikuttaa yksilö- ja ryhmäohjauksella.​ 

Työkyvyn tuki on osa johtamista

Päivittäisessä työssäsi johdat suunnitelmallisesti kaikkia yrityksesi toimintoja ja investointeja. Arvioit yritystoimintasi riskejä ja niiden hallintaa. Koska henkilöstö on yrityksesi tärkein pääoma, olennainen osa johtamistasi on se, että huolehdit henkilöstösi hyvinvoinnista ja tuet heidän työkykyään. Työkyvyn tukeminen koostuu työterveyskumppanisi kanssa yhteistyössä tehtävästä varhaisen tuen toiminnasta, sairauspoissaolojen seurannasta, työkykyä ylläpitävästä toiminnasta, työntekijän työhön paluun tuesta ja kuntoutustarpeen arviosta. Sovi, mitä teette työkyvyn tukemiseksi ja miten viestit näistä käytännöistä henkilöstösi kanssa.

Työterveys on kumppanisi työkyvyn tuessa

Työterveyskumppaninne tekemät työpaikkaselvitykset auttavat sinua tekemään hyödyllisiä toimenpiteitä työn ja työympäristön kehittämiseksi yrityksessäsi. Heidän tuellaan pystyt arvioimaan tekemänne työn kuormitus- ja vaaratekijät sekä kehittämään työtä työkykyä ja terveyttä tukevaksi. Heiltä saat myös kattavat raportit ja sairauspoissaolojen seurannan, mikä auttaa sinua seuraamaan toiminnan vaikutuksia.

Kun suunnittelet työterveyskumppanisi kanssa, miten tuette ja hallitsette työkykyä ja miten seuraatte sitä, kuvatkaa työnantajan, esihenkilöiden ja työntekijöitten sekä työterveyden roolit ja vastuut mahdollisemman selvästi ja käytännönläheisesti. Kyse on siitä, että luotte yrityksessäsi toimintakulttuurin ja selkeän toimintamallin, joiden avulla pystytte huomaamaan työn tekemiseen liittyvät ongelmat mahdollisimman varhaisessa vaiheessa ja osaatte järjestelmällisesti puuttua niihin. Mitä aikaisemmin puututte ongelmiin, sitä enemmän voitte niihin vaikuttaa.

Huolehdi myös esihenkilöiden osaamisesta

Huolehdi siitä, että esihenkilöillänne on riittävästi osaamista tukea työkykyä ja tunnistaa heidän työntekijöittensä varhaisen tuen tarve. Huolehdi myös siitä, että esihenkilöt osaavat seurata tekemistensä vaikutuksia.

Lue lisää työnantajan varhaisen tuen toiminnasta.