Näin otat puheeksi hankalia asioita

Jos työntekijäsi ei enää suoriudu tavallisista työtehtävistään tai huolestut muuten hänen käytöksestään, on syytä jutella asiasta hänen kanssaan. Joskus hankalia asioita on kuitenkin vaikea ottaa puheeksi. Saat meiltä vinkkejä näihin tilanteisiin.

"Mutta eihän se minulle kuulu" – vai kuuluuko?

Kun työntekijäsi huolet – olivat ne sitten lähtöisin työelämästä tai yksityiselämästä – alkavat vaikuttaa hänen työsuoritukseensa, sinun pitääkin huolestua asiasta.

Ennen varsinaisia ongelmia saatat jo nähdä pieniä merkkejä siitä, että jotain on meneillään. Niin sanottuja hiljaisia signaaleja voivat olla

  • keskittymisvaikeudet ja huolimattomuus
  • muistiongelmat 
  • pitkittyvät työpäivät ja toistuvat ylityöt​  
  • jatkuva myöhästely   
  • vastuiden ja aikataulujen laiminlyönti
  • ulkoinen epäsiisteys​  
  • työmotivaation heikentyminen​.

Kun huomaat työntekijäsi käytöksessä pieniäkin muutoksia, kannattaa ne ottaa puheeksi. Näin varmistat, etteivät ongelmat paisu.

  1. Tapausesimerkki: Matti

    Matti siirtyy uuteen tiimiin työpaikassaan, mutta pyytää samantien lomaa kuormitusoireiden vuoksi. Lue, miten sinun esihenkilönä kannattaa toimia.

    Lue Matin tapausesimerkki

  2. Tapausesimerkki: Milla

    Millan työpaikka siirtyy etätöihin, ja muutaman viikon jälkeen Millan käytös alkaa muuttua. Lue, miten sinun esihenkilönä kannattaa toimia.

    Lue Millan tapausesimerkki

Miten keskustelet hankalista asioista?

Saat meiltä vinkkejä puheeksi ottamiseen

  • Miten valmistaudut keskusteluun?
  • Miten ohjaat keskustelua?
  • Miten toimit keskustelun aikana?
  • Miten toimitte keskustelun jälkeen?

Apua varhaisen tuen keskusteluun

Näillä pääset liikkeelle

  1. Ota opas takataskuun

    Asiakkaillemme maksuton opas kertoo, mitä sinun on hyvä huomioida, kun keskustelet työntekijäsi kanssa.

    Tilaa opas

  2. Muista kirjata ylös

    Yhdessä sovitut asiat on tärkeä kirjata ylös. Asiakkaillemme maksuton lomake on tukena varhaisen tuen keskustelussa.

    Tilaa lomake

  3. Opi perusasiat

    10 minuutin minikoulutuksilla opit puuttumaan huoliin ajoissa ja rakentamaan ilmapiiriä, jossa uskalletaan tuoda esiin ongelmia.

    Siirry oppimisympäristöön

Oletko jo kokeillut palveluitamme?

  1. Kyselyt

    Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat? Selvitä työntekijöittesi työkyky ja työvire kyselyillä.

    Ota kyselyt käyttöösi

  2. Oppimisympäristö

    Ota yrityksesi käyttöön asiantuntijoidemme tekemät tiiviit kurssit, joita voitte suorittaa silloin, kun teille parhaiten sopii.

    Aloita oppiminen

  3. Asiantuntijan tuki

    Asiantuntijamme auttavat sinua varhaisessa tuessa, ammatillisessa kuntoutuksessa ja monissa muissa asioissa.

    Varaa aika