Tapahtumat, koulutukset ja webinaarit asiakkaillemme

Esihenkilön tulee uskaltaa puhua monenlaisista asioista ja kysyä eteenpäin vieviä, hyviä kysymyksiä. Ei ole aina helppoa löytää ratkaisuja ja sanoitusta yksin. Joskus on myös tarve pallotella asioita samaa työtä tekevien sekä asiantuntijoiden kanssa. ​ ​Mitä?​Esihenkilöklinikalla keskitymme puheeksiottamiseen ja käsittelemme osallistujien omia hankalia tilanteita. Koulutukseen osallistuminen edellyttää lyhyiden verkkokoulutusten tekemistä etukäteen. Näin pääsemme tilaisuudessa suoraan asiaan. Toteutamme koulutuksen pienryhmissä, jotta kaikilla on mahdollisuus tuoda oma haastava tilanne käsittelyyn. ​ Kenelle? ​Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille.

Työkykyä työurille – kehitä rakenteita ja vuorovaikutuskulttuuria Mitä? Koulutuskokonaisuus keskittyy organisaatiosi työkykyjohtamisen rakenteiden ja hyvien käytänteiden vahvistamiseen. Huomioimme erityisesti työurien eri vaiheet. Tavoitteena on toimintamalleja kehittämällä tukea esihenkilöiden onnistumista lähijohtamisessa sekä vahvistaa työyhteisön roolia työkykyjohtamisessa. Kenelle? Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, jotka työskentelevät liiketoiminnan tukena työkykyjohtamisessa. Miten? Koulutuskokonaisuus koostuu vuorovaikutteisista Teams-tilaisuuksista. Työskentelyalustana toimii Howspace. Tilaisuudet sisältävät alustuksia ja ryhmäpohdintoja. Keskitymme oppien ja hyvien käytänteiden yhteiseen jakamiseen. Koulutuskokonaisuuteen sisältyy välitehtäviä ja kehittämissuunnitelman tekeminen. Koulutuksen ajankohdat: ti 01.04.2025 klo 14.00-16.00 pe 25.04.2025 klo 12.30-15.00 to 22.05.2025 klo 9.00-11.30 to 28.08.2025 klo 9.00-11.30 ti 28.10.2025 klo 9.00-11.30 Koulutukseen mahtuu 30 osallistujaa, joten ilmoittaudu mukaan pian. Tervetuloa!

Aika: 9.4.2025 klo 9–10 Paikka: Webinaari YEL-tietoisku pienimuotoista yrittäjyyttä harkitseville Tässä napakassa tunnin webinaarissa käymme läpi pienimuotoisen yrittämisen ensivaiheita. Mistä lähteä liikkeelle, mikä yrittämisen muoto valita? Entäpä mitä kaikkea OP Kevytyrittäjyys tarjoaa? Lisäksi kertaamme YEL-vakuutukseen liittyvä asioita, kuten työtulon määrittämistä, YEL-laskureita ja miten YEL-maksut vaikuttavat eläkkeisiin ja muihin etuuksiin. Lopussa käymme vielä läpi Ilmarisen maksuttomia palveluita asiakkaillemme. Voit ilmoittautumisen yhteydessä lähettää meille kysymyksiä ennakkoon, otamme niitä huomioon esityksiä laadittaessa. Tervetuloa kuulolle!

Aika: 24.4.2025 klo 9–10.30 Paikka: Webinaari Mitä velvollisuuksia työnantajalla on, kun työntekijä on lähdössä töihin ulkomaille? Entä mitä ovat vakuutuspalkka, Global mobility -palvelut ja A1-todistus? Kaiken tämän saat kuulla webinaarissamme 24.4.2025. Webinaari on suunnattu erityisesti yritysten henkilöstöhallinnolle, tilitoimistoille ja palkkahallinnon asiantuntijoille. Tervetuloa!

Join us for an insightful webinar focused on self-employed people in Finland who wish to work abroad, and remain within Finnish social security. This event is designed to provide valuable information about YEL insurance in global mobility situations from insurance and pension perspective. It also gives insights on how to look after your work ability and well-being. It also gives practical advice for self-employed on how to navigate in Finland without Finnish banking credentials. The webinar is hosted by Ilmarinen, the Finnish Centre for Pensions, and OP. Upon registration, you will receive a confirmation email with the link to join the webinar. We will send the recording to all registrants. We look forward to your participation! .

Työtä on helpompi muuttaa kuin ihmistä. Työ ja sen kehittäminen ihmisen ominaisuuksia vastaavaksi on kuitenkin ollut vähemmän esillä työkykyjohtamisessa. Miten työtä sitten voi kehittää? Tule webinaariimme kuulemaan lisää. Luvassa on asiantuntijoiden neuvoja ja hyviä käytäntöjä siitä, miten työtä voi kehittää työkykyä tukevaksi. Aika: 6.5. klo 9–10 Paikka: Webinaari Webinaari on suunnattu erityisesti yritysten henkilöstöjohdolle ja HR:n ja työkyvyn asiantuntijoille. Tervetuloa!

Aika: 9.5.2025 klo 8.15–9.00 Paikka: Webinaari Tarjoamme neljä kertaa vuodessa asiakasyrityksillemme ajankohtaisen katsauksen, jossa markkinatilanteesta kertovat Suomen suurimman työeläkeyhtiön eläkevaroja sijoittavat asiantuntijat. Voit lähettää meille ilmoittautumisen yhteydessä ennakkokysymyksiä ja näin vaikuttaa webinaarin sisältöön. Kutsumme sinut, Ilmarisen asiakasyrityksen talous- ja HR-päättäjän kuulolle! Tervetulleita ovat myös muut markkinatilanteesta kiinnostuneet. Katsotaan yhdessä missä on poutaa ja missä on myrskyjä. Tule kuulolle juuri ennen työpäivän alkua klo 8.15–9.00. Tervetuloa!

Mitkä ovat lähijohtamisessa haastavia tilanteita, jotka voivat hoitamattomina johtaa heikentyneeseen työkykyyn? Tule oppimaan lisää varhaisesta tuesta sekä puheeksiotosta ja keskustelemaan muiden esihenkilöiden kanssa kokemuksistasi. Mitä? Opit koulutuksessa varhaisen tuen perusteita sekä saat työkaluja ja vinkkejä hankalien tilanteiden hoitamiseen. Pidämme koulutuksen pienryhmissä, jotta se on mahdollisimman keskusteleva. Kenelle? Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, jotka ovat johtamisen alkutaipaleella tai haluavat kertausta ja työskentelevät pienessä yrityksessä.

The method of early support is an essential tool for a leader in today’s working life. It is a way to support work ability as well as a method that helps when work ability is compromised. What is early support and when and how should a leader offer early support? Is there such a thing as too early? Does reduced work ability refer to a weakened state of health, or can it mean something else as well? How to intervene? This training focuses on the basics of the method of early support, and it offers leaders concrete ways to deal with challenging situations. The training is carried out in small group with a focus on group discussions and participants’ own actual cases of challenging leadership situations. The training is meant for supervisors and leaders in Ilmarinen’s client companies, who are in the beginning stages of their leadership careers. Coach: Katja Atsar from Ilmarinen’s Work Ability Services.

Aika: 21.5.2025 klo 9–10.50 Paikka: Webinaari Tervetuloa jälleen Ilmarisen huippusuosittuun eläkewebinaariin. Viime vuonna vastaavaan tilaisuuteen osallistui yli 1400 henkilöä! Tilaisuuden avaa Ilmarisen eläkepäällikkö Outi Pekkarinen, joka kertoo tuoreimmat kuulumiset eläkealalta. Webinaarissa käymme käytännön esimerkkien avulla läpi, mistä eläke muodostuu ja mitä kaikkea tulee ottaa huomioon ennen eläkkeelle siirtymistä tai sitä harkitessa. Lisäksi käymme läpi Ilmarisen OmaEläke-palvelua ja eläkelaskureita. Jaamme myös uusimpia eläkeläistutkimuksen tuloksia. Voit ilmoittautumisen yhteydessä vaikuttaa webinaarin sisältöön. Lähetä meille ennakkokysymyksiä, joihin pyrimme esityksissämme vastaamaan. Lisäksi kysymyksiä voi esittää koko tilaisuuden ajan eläkeasiantuntijoillemme webinaarin chatissa. Webinaari on suunnattu yritysten henkilöstöjohdolle, HR:lle, esihenkilöille ja työntekijöille. Lämpimästi tervetuloa!

Esihenkilön tulee uskaltaa puhua monenlaisista asioista ja kysyä eteenpäin vieviä, hyviä kysymyksiä. Ei ole aina helppoa löytää ratkaisuja ja sanoitusta yksin. Joskus on myös tarve pallotella asioita samaa työtä tekevien sekä asiantuntijoiden kanssa. ​ ​Mitä?​Esihenkilöklinikalla keskitymme puheeksiottamiseen ja käsittelemme osallistujien omia hankalia tilanteita. Koulutukseen osallistuminen edellyttää lyhyiden verkkokoulutusten tekemistä etukäteen. Näin pääsemme tilaisuudessa suoraan asiaan. Toteutamme koulutuksen pienryhmissä, jotta kaikilla on mahdollisuus tuoda oma haastava tilanne käsittelyyn. ​ Kenelle? ​Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille.

Aika: 22.8.2025 klo 8.15–9.00 Paikka: Webinaari Tarjoamme neljä kertaa vuodessa asiakasyrityksillemme ajankohtaisen katsauksen, jossa markkinatilanteesta kertovat Suomen suurimman työeläkeyhtiön eläkevaroja sijoittavat asiantuntijat. Voit lähettää meille ilmoittautumisen yhteydessä ennakkokysymyksiä ja näin vaikuttaa webinaarin sisältöön. Kutsumme sinut, Ilmarisen asiakasyrityksen talous- ja HR-päättäjän kuulolle! Tervetulleita ovat myös muut markkinatilanteesta kiinnostuneet. Katsotaan yhdessä missä on poutaa ja missä on myrskyjä. Tule kuulolle juuri ennen työpäivän alkua klo 8.15–9.00. Tervetuloa!

Esihenkilön tulee uskaltaa puhua monenlaisista asioista ja kysyä eteenpäin vieviä, hyviä kysymyksiä. Ei ole aina helppoa löytää ratkaisuja ja sanoitusta yksin. Joskus on myös tarve pallotella asioita samaa työtä tekevien sekä asiantuntijoiden kanssa. ​ ​Mitä?​Esihenkilöklinikalla keskitymme puheeksiottamiseen ja käsittelemme osallistujien omia hankalia tilanteita. Koulutukseen osallistuminen edellyttää lyhyiden verkkokoulutusten tekemistä etukäteen. Näin pääsemme tilaisuudessa suoraan asiaan. Toteutamme koulutuksen pienryhmissä, jotta kaikilla on mahdollisuus tuoda oma haastava tilanne käsittelyyn. ​ Kenelle? ​Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille.

Vahvista työkykyjohtamisen osaamistasi Mitä? Opit ymmärtämään työkyvyn merkityksen organisaatiossasi sekä sen vaikutukset liiketoimintaan. Koulutuksen aikana käsittelemme työkykyjohtamisen kokonaisuutta laajasti, ja kytkemme siihen tavoitteet, mittarit ja aktiivisen seurannan. Otat haltuun sekä työpaikan omat että kumppaneiden keinot – näin yrityksesi työntekijät saavat parhaan mahdollisen tuen työkyvylleen. Kenelle? Koulutukseen voivat osallistua Ilmarisen asiakasyrityksissä työskentelevät henkilöstöasioiden ammattilaiset, jotka haluavat kehittyä työkykyasioiden asiantuntijaksi. Koulutus soveltuu parhaiten vähintään 20 työntekijän yrityksissä työskenteleville. Yritystä kohden voi osallistua 1–2 henkilöä. Miten? Koulutusohjelma koostuu viidestä Teams-koulutuspäivästä, välitehtävistä, sparrausryhmässä toimimisesta sekä omalla työpaikalla tehtävästä työkykyjohtamisen kehitystehtävästä. Koulutuspäivät sisältävät alustuksia ja pienryhmäkeskusteluja. Tervetuloa vuorovaikutteiseen koulutukseen oppimaan uutta, jakamaan hyviä käytäntöjä ja verkostoitumaan! Aikataulu syksy 2025 27.8. klo 9-1210.9. klo 9-128.10. klo 9-1212.11. klo 9-1222.1.2026 klo 9-12

Vahvista työkykyjohtamisen osaamistasi Mitä? Opit ymmärtämään työkyvyn merkityksen organisaatiossasi sekä sen vaikutukset liiketoimintaan. Koulutuksen aikana terävöitämme työkykyjohtamisen malleja ja kytkemme tavoitteet, mittarit sekä aktiivisen seurannan työkykyjohtamisen kokonaisuuteen. Otat haltuun työpaikan omat sekä kumppaneiden keinot, jotta työntekijät saavat parhaan mahdollisen tuen työkyvylleen. Kenelle? Koulutukseen voivat osallistua Ilmarisen asiakasyrityksissä työskentelevät työsuojelun asiantuntijat, jotka osallistuvat työkykyjohtamisen kehittämiseen organisaatiossaan. Ohjelma soveltuu parhaiten vähintään 20 työntekijän yrityksissä työskenteleville henkilöille, joille työkyvyn kehittäminen on uusi aihealue tai perusosaamisen vahvistaminen ajankohtaista. Yritystä kohden voi osallistua enintään neljä henkilöä. Miten? Koulutus koostuu Teamsillä pidettävästä aloituksesta ja kolmesta lähipäivästä Ilmarisessa. Lisäksi teet välitehtäviä oppimisympäristössä sekä omaan organisaatioon kohdistuvan kehitystehtävän. Tilaisuudet sisältävät alustuksia ja pienryhmäkeskusteluja. Tervetuloa vuorovaikutteiseen koulutukseen oppimaan uutta, jakamaan hyviä käytäntöjä ja verkostoitumaan! Koulutusohjelmassa opit Mitä vaikuttavalla työkykyjohtamisella tarkoitetaan ja mitä hyötyä siitä on Mikä on työsuojeluorganisaation rooli yrityksen työkykyjohtamisessa Mitä on henkinen työkyky Miten tunnistat psykososiaalisia kuomitustekijöitä Miten työyhteisö voi tukea henkistä työkykyä Miten työterveys tukee työkykyjohtamisessa Aikataulu syksy 28.8. klo 9-10, Teams11.9. klo 9-159.10. klo 9-1513.11. klo 9-15

Mitkä ovat lähijohtamisessa haastavia tilanteita, jotka voivat hoitamattomina johtaa heikentyneeseen työkykyyn? Tule oppimaan lisää varhaisesta tuesta sekä puheeksiotosta ja keskustelemaan muiden esihenkilöiden kanssa kokemuksistasi. Mitä? Opit koulutuksessa varhaisen tuen perusteita sekä saat työkaluja ja vinkkejä hankalien tilanteiden hoitamiseen. Pidämme koulutuksen pienryhmissä, jotta se on mahdollisimman keskusteleva. Kenelle? Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, jotka ovat johtamisen alkutaipaleella tai haluavat kertausta ja työskentelevät pienessä yrityksessä.

Työuriin sisältyy monenlaisia tilanteita ja siirtymiä. Niihin puolestaan linkittyy erilaisia odotuksia, tarpeita ja tukikeinoja. Työurajohtamisen tavoitteena on tukea työntekijän työkykyä ja työuran hallintaa sekä valjastaa toisten arvostaminen, osaaminen ja kokemus yhteiseksi voimavaraksi työyhteisössä. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää hyviä toimintamalleja ja johtamiskäytäntöjä, pureudumme webinaarissamme näihin. Tule kuulolle! Aika: 9.9. klo 9–10 Paikka: Webinaari Webinaari on suunnattu erityisesti yritysten henkilöstöjohdolle ja HR:n ja työkyvyn asiantuntijoille. Tervetuloa!

Tee työkykyjohtamisesta entistä suunnitelmallisempaa Mitä? Strategisen työkykyjohtamisen malli kokoaa kaikki irralliset työkykyjohtamisen mallit ja toimintatavat yhdeksi liiketoimintaa tukevaksi kokonaisuudeksi. Näin työkykyjohtamisen laatu ja siitä saatava hyöty paranee entisestään. Koulutusohjelmassa rakennat yhdessä kollegoidesi kanssa yritykseesi oman strategisen työkykyjohtamisen mallin. Kenelle? Onko yrityksessäsi kiinnostusta rakentaa nykyaikainen ja systemaattinen työkykyjohtamisen malli? Tämä koulutus on sinua ja teitä varten. Kokoa yrityksestäsi 3–5 henkilön ryhmä, jossa on mukana asiantuntijoita johdosta, HR:stä, esihenkilöistä ja henkilöstöstä, ja tulkaa yhdessä mukaan koulutukseen.Otamme koulutukseen mukaan kaikkiaan 10 yritystä. Miten? Koulutusohjelma koostuu viidestä kahden tunnin Teams-tapaamisesta. Ne pitävät sisällään alustuksia, ryhmäpohdintoja ja ajatusten vaihtoa muiden koulutukseen osallistuvien kanssa. Tapaamisten välissä rakennatte omaa strategisen työkykyjohtamisen mallia välitehtävien avulla. Viimeisen tapaamisen pidämme puolen vuoden päästä koulutuksen päättymisestä. Aikataulu syksy 2025:ke 10.9. klo 9-11 ke 29.10. klo 9-11 ke 26.11. klo 9-11 ke 14.1. 2026. klo 9-11 ke 3.6.2026. klo 9-11 Pidämme koulutukset Teamsilla. Kouluttajana toimivat Ilmarisen työkykyjohtamisen asiantuntijat. Ilmoittautuminen Voit ilmoittaa samalla kerralla mukaan kaikki yrityksesi osallistujat. Pyydäthän sitä ennen kollegoiltasi suostumuksen heidän tietojensa ilmoittamiseen.

Esihenkilön tulee uskaltaa puhua monenlaisista asioista ja kysyä eteenpäin vieviä, hyviä kysymyksiä. Ei ole aina helppoa löytää ratkaisuja ja sanoitusta yksin. Joskus on myös tarve pallotella asioita samaa työtä tekevien sekä asiantuntijoiden kanssa. ​ ​Mitä?​Esihenkilöklinikalla keskitymme puheeksiottamiseen ja käsittelemme osallistujien omia hankalia tilanteita. Koulutukseen osallistuminen edellyttää lyhyiden verkkokoulutusten tekemistä etukäteen. Näin pääsemme tilaisuudessa suoraan asiaan. Toteutamme koulutuksen pienryhmissä, jotta kaikilla on mahdollisuus tuoda oma haastava tilanne käsittelyyn. ​ Kenelle? ​Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille.

Nuorten työkyky ja mielenterveys aiheuttavat paljon huolta. Mistä on kysymys? Miten voit parhaiten tukea nuorten työkykyä uran alkuvaiheessa? Tutkimme nuorten työntekijöiden kokemuksia ja odotuksia. Tule webinaariimme kuulemaan tutkimuksen tuloksista ja siitä, miten tutkimukseen osallistuneet yritykset ovat hyödyntäneet niitä työkyky- ja työurajohtamisessa. Aika: 7.10. klo 9–10 Paikka: Webinaari Webinaari on suunnattu erityisesti yritysten henkilöstöjohdolle ja HR:n ja työkyvyn asiantuntijoille. Tervetuloa!