Työkyky
Tässä kaikki blogimme ja artikkelimme valitsemastasi aihepiiristä, ole hyvä!
![](/media_global/kuvapankki/blogi/2019/kpmartimo_blogi_980x300_1.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Milloin mielenterveyden oireesta on häiriöksi?
Terveydenhuollossa korostetaan sairauksien varhaista toteamista, jolloin hoitotulokset ovat parempia. Siksi on hyvä, että mielenterveyden häiriöistä puhutaan aikaisempaa enemmän, kun esillä on tunnettuja henkilöitä kertomassa omista paranemistarinoistaan ja mielenterveyden ongelmiin liitetty ikävä leima on vähentynyt. Tämä kaikki auttaa tarpeen ja tarjonnan kohtaamisessa terveydenhuollossa edellyttäen, että hoidon tarve on todellinen ja hoitoa saavat siitä eniten hyötyvät.
Milloin mielenterveyden oireesta on häiriöksi?![](/media_global/kuvapankki/uutishuone/2022/lepakko_840x400_10.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työkaluja yhteiseen työkykyyn – miten toimia, kun työntekijän etu on vastakkain tiimin edun kanssa?
Onko työyhteisön työkyky vain työntekijöiden hyvinvoinnin summa, vai ihan oma ilmiönsä? Entä jos yksittäisen työntekijän etu ja työyhteisön hyvinvointi ovat ristiriidassa keskenään? Tulevaisuuden laboratoriossa pohdittiin, kenen vastuulla työyhteisön työkyky on, ja miten siitä voidaan huolehtia.
Työkaluja yhteiseen työkykyyn – miten toimia, kun työntekijän etu on vastakkain tiimin edun kanssa?![](/media_global/kuvapankki/blogi/2022/elsi_luomi_2880x720.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Pidä kiinni hyvinvoinnistasi myös kiireen ja kaamoksen keskellä!
Arkisten velvollisuuksien pyörittäminen syksyn pimenevissä päivissä voi tuntua ajoittain kuormittavalta. Lähestyvän joululoman odottelun sijaan huomiota kannattaakin suunnata omasta jaksamisesta huolehtimiseen, vaikka kalenteri näyttäisi kuinka täydeltä. Oman jaksamisen ja mielen hyvinvointia edistävien asioiden vaaliminen sopivan itsekkäästi välittyy arkeen lisääntyneenä jaksamisena, tarmokkuutena ja hyvinvointina.
Pidä kiinni hyvinvoinnistasi myös kiireen ja kaamoksen keskellä!![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2022/paakuvat/anssi-smedlund_980.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työkykytiedolla johtamisella on lyhyt historia ja pitkä tulevaisuus
Yritysten tuotannosta, logistiikasta ja markkinoinnista tutut tiedolla johtamisen keinot otetaan tulevaisuudessa yhä useammin käyttöön myös työkykyjohtamisessa. Digitalisaatiossa on kuitenkin edelleen sokeita pisteitä, ja vastuulliselle työkyvyn tiedolla johtamiselle on tilausta.
Työkykytiedolla johtamisella on lyhyt historia ja pitkä tulevaisuus![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2020-ihmiset--ilmiot/paakuvat/pohtiva_mies_01_980x3002.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työn pitäisi olla ihmiselle hyväksi
Työn tekemisen pitäisi olla yksinkertaisesti ihmiselle hyväksi eikä pahaksi. Mutta näinhän ei liian usein ole. Millä arkisilla keinoilla voimme vahvistaa mielenterveyttä työpaikoilla?
Työn pitäisi olla ihmiselle hyväksi![](/media_content/b2ec30d6abf44761a88b55c71157ac8f/palaveri_04_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Tulevaisuuden laboratorio – miten kootaan työkykyinen työyhteisö?
Miten rakentaa työelämää, jossa ihmiset jaksavat ja voivat hyvin – ei työstä huolimatta, vaan osaltaan sen ansiosta? Tähän kysymykseen haemme vastausta Tulevaisuuden laboratoriossa.
Tulevaisuuden laboratorio – miten kootaan työkykyinen työyhteisö?![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2019-ihmiset--ilmiot/paakuvat/elsi_980x300px.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Kilometrikisa paransi työkykyä ja suojeli ympäristöä
Pyöräilyn Kilometrikisa sai taas ilmarislaiset liikkumaan ja parantamaan polkemalla työkykyä. Kilometrikisa auttoi lisäksi vähentämään päästöjä ja säästämään energiaa. Ilmarislaiset osallistuivat pyöräillen myös Ketjureaktio-hyväntekeväisyyskampanjaan.
Kilometrikisa paransi työkykyä ja suojeli ympäristöä![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2021/paakuvat/aspa_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Työkokeilu – mitä, milloin ja kenelle?
Työssä jatkamista ja työhön paluuta voi tukea monin tavoin. Työkokeilu on hyvä vaihtoehto monessa tilanteessa. Mitä työkokeilu tarkoittaa ja mitä siitä pitäisi tietää? Milloin työkokeilua voi hyödyntää?
Työkokeilu – mitä, milloin ja kenelle?![](/media_global/kuvapankki/blogi/2020/heidi-furu-taustallinen980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Riittävän hyvän pitäisi riittää – miksi yrityksissä näin ei ole?
Yritysten työkykyjohtamisen ja työterveysyhteistyön toimintamallit ovat keskimäärin ihan kelvollisesti, jopa erinomaisesti dokumentoituja. Silti niiden hiomiseen vielä paremmiksi käytetään hurjasti aikaa. Ei uskota niiden olevan jo riittävän hyviä. Uusia toimintaohjeita ja prosesseja ei tarvittaisi niin paljon, jos olemassa olevat mallit olisivat oikeasti arjessa käytössä.
Riittävän hyvän pitäisi riittää – miksi yrityksissä näin ei ole?