Työkyky
Tässä kaikki blogimme ja artikkelimme valitsemastasi aihepiiristä, ole hyvä!
![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2023/paakuvat/artikkelit_980_300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Mitkä artikkelit kiinnostivat lukijoitamme vuonna 2022?
Julkaisimme vuonna 2022 useita artikkeleita, jotka käsittelivät asiakkaillemme ja meille tärkeitä teemoja, kuten eläkkeitä, eläkevakuuttamista, yrittämistä, vastuullisuutta, sijoituksia, työkykyjohtamista ja taloutta. Kokosimme oheen vuoden 2022 suosituimpia artikkeleita. Kannattaa tutustua, jos joku jäi viime vuonna väliin!
Mitkä artikkelit kiinnostivat lukijoitamme vuonna 2022?![](/media_global/kuvapankki/6_henkilokuvat/blogi-kirjoittajakuva/sami-arila_980-x-300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Kolme tänä vuonna henkilöstöhallintoon vaikuttavaa trendiä
Tarjoaako vuosi 2023 suuria mullistuksia HR:n toimintakentässä? Tuskin, sillä tunne on hiukan sama kuin Sitran julkaisemia megatrendejä lukiessa. Oikeastaan kaikki esille tuodut asiat ovat jo tuttuja, mutta uutta on niiden syventyminen ja trendien luomien uhkakuvien kääntäminen mahdollisuuksiksi.
Kolme tänä vuonna henkilöstöhallintoon vaikuttavaa trendiä![](/media_global/kuvapankki/blogi/2021/tyoelama_05_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Vuoden suosituimmat blogit
Viime vuonna julkaisimme yli 50 blogia, jotka käsittelivät muun muassa eläkkeitä, eläkevakuuttamista, yrittämistä, työkykyjohtamista, kuntoutusta, työelämää ja taloutta. Kokosimme oheen vuoden 2022 suosituimpia julkaisuja kuukausittain.
Vuoden suosituimmat blogit![](/media_global/kuvapankki/blogi/2020/heidi-furu-taustallinen980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Joulupukki työkykyarviossa – Estääkö jouluomenavartalo lahjojen jaon?
Fyysisesti haastava matka- ja pätkätyö kuormittavat ikääntyvää työntekijää. Pitäisikö Joulupukin työkyvystä olla huolissaan? Tähän saamme vastauksen oheisesta Korvatunturin työterveyslääkäritontun kirjoittamasta potilastekstistä. Sen julkaisuun on saatu lupa Joulupukilta itseltään. Läpinäkyvyyden nimissä ja kansalaisten huolta hälventääkseen, hän tahtoo kertoa koko kansalle olevansa terve kuin pukki.
Joulupukki työkykyarviossa – Estääkö jouluomenavartalo lahjojen jaon?![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2021/paakuvat/tyoelama_01_980x300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Lakimuutokset vahvistavat työkykyjohtamista
Ensi vuoden alussa muuttuu sairausvakuutuslaki. Se merkitsee muutoksia sekä osasairauspäivärahaan että työterveyshuollon päätöksellä tehtävään työkokeiluun. Lisäksi työturvallisuuslakiin on ehdolla muutoksia, joiden voi katsoa tuovan uutta näkökulmaa myös työkykyjohtamiseen. Vaikka monimuotoisuuden edistäminen on jo monen työpaikan agendalla, yhdenvertaisuuslain muutos selventää tämän osalta myös yritysten velvollisuuksia.
Lakimuutokset vahvistavat työkykyjohtamista![](/media_global/kuvapankki/ajankohtaista/2022/paakuvat/sami-pirkola_2880x720.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Kaikki muuttuu, antaako muuttua vaan?
Työelämä muuttuu, ajattelemme – mutta miten se muuttuu? Internet tietenkin muutti työtä, ja nyt koronan vauhdittama etätyö ja edelleen hybridityö tekevät samaa. Kymmeniä vuosia työelämässä olleet muistavat varmasti, miten sähköposti, tekstiviestit ja älypuhelimet tulivat ja miten kaikki viestiminen helpottui ja nopeutui, mutta uudenlainen tavoitettavuus saattoi aiheuttaa myös yllättävää kuormittumista.
Kaikki muuttuu, antaako muuttua vaan?![](/media_global/kuvapankki/blogi/2022/kati_huoponen_980_300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Miten hybridityössä jaksetaan? Etätyön johtaminen vaatii uutta osaamista
Hybridityö eli työn vuorottelu työpaikan ja etätyön välillä puhututtaa monella työpaikalla. Mitä linjauksia hybridimalli tarkoittaa meidän työpaikallamme? Mitä saavutamme ja toisaalta menetämme hybridityön ollessa osa arkea? Tarvitsemmeko pelisääntöjä vai luotammeko maalaisjärkeen? Oli niin tai näin, hybridityö asettaa uudenlaisia odotuksia esihenkilötyölle sekä uusia rakenteita vuorovaikutukselle.
Miten hybridityössä jaksetaan? Etätyön johtaminen vaatii uutta osaamista![](/media_global/kuvapankki/blogi/2020/simo_levanto_980x300px.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Ajelehtijana vai perämiehenä työelämän aalloilla?
Lehdet, verkkosivut ja sosiaalinen media ovat täynnä ajatuksia ja vinkkejä työelämän kasvavien vaatimusten aiheuttaman ylikuormittumisen varhaiseen havaitsemiseen ja siltä suojautumiseen. On hyvä, että työelämän vaatimuksista keskustellaan. Keskeinen ongelma tässä keskustelussa on käsitys työstä lähtökohtaisesti myrkyllisenä ja työelämästä vastakkainasetteluna, missä työ aina vaatii ja ihminen koittaa epätoivoisesti luovia oman jaksamisena äärirajoilla eteenpäin.
Ajelehtijana vai perämiehenä työelämän aalloilla?![](/media_global/kuvapankki/uutishuone/2022/oma_asiantuntija_980_300.jpg?mode=crop&width=360&height=171)
Tuemme yritystäsi työkykyjohtamisessa – Oma asiantuntija -palvelu on kaikkien yritysasiakkaidemme käytössä
Mietityttävätkö työpaikallasi työntekijöiden jaksaminen ja mielenterveys, varhainen tuki tai työhön paluun keinot? Entä työterveysyhteistyön toimivuus? Kun tarvitset tukea työkykyjohtamisen kehittämisessä, saat asiantuntijoiltamme käytännön neuvoja ja konkreettisia ratkaisuja yrityksesi arkeen. Päätät itse sinulle parhaiten sopivan sparrausajankohdan varaamalla ajan verkossa.
Tuemme yritystäsi työkykyjohtamisessa – Oma asiantuntija -palvelu on kaikkien yritysasiakkaidemme käytössä